本报讯 通讯员周建巨报道 在浙江洁美电子科技有限公司的工资集体协商中，不仅确保职工工资年增长12%，还将带薪年休、健康体检、外出旅游、免费工作餐、通讯补助等列入工资集体协商范畴。据悉，湖州安吉县培育了20家这样的工资集体协商示范企业。

　　洁美公司工会副主席潘春华说，“今年的工资集体协商中，7位职工代表提出增加工龄奖的要求，但企业方觉得每年要多支出150万元，开始不同意，经过多次集体协商，决定采纳职工意见，按照员工工作年限给予发放工龄奖，员工工作满6个月以上均可享受工龄奖，最高有4000元，增强了员工对企业的归属感。”

　　近年来，安吉县总工会积极采取措施，加大推进力度，持续深化企业工资集体协商工作。坚持以提升集体协商质量、增强集体合同实效为主线，突出抓好企业工资集体协商典型企业的培育工作，先后培育了“艾玛家居”“百姓缘”“洁美电子”等富有行业特色的典型样板。并借助政府与工会的联席会议，专题研究工资集体协商工作，逐步形成了“政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、职工支持”的工作格局。截至今年7月底，完成单签企业559家，区域性（行业性）协议168份，涵盖企业1783家，实现建会企业工资集体协商工作全面覆盖。

　　从“不敢谈”“不好谈”到“愿意谈”“细化谈”，如今，在“娘家人”的撑腰下，安吉越来越多的非公企业主和职工代表谈起了“薪情”。县总工会以典型示范和菜单式指导，突出问题导向和实用性，根据各企业、行业（区域）的不同情况，把协商内容分为应协商、可协商、鼓励协商等项目，力求每次协商解决一至两个具体问题。对生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利等为主要内容；对生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为内容，分别确定协商内容和协议条款，确保协商内容量化、细化，具有可操作性。