本报讯　记者阮向民报道　昨天上午，人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联联合在传化集团召开“深化民营企业民主管理 增强创新发展内生动力”现场会，总结交流民营企业民主管理工作经验做法，引导民营企业践行以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的根本方针，深化民营企业民主管理，增强创新发展内生动力，促进企业与职工共同发展，努力构建新时代中国特色和谐劳动关系。

　　全国总工会副主席、书记处书记尹德明主持会议并讲话；人力资源和社会保障部副部长邱小平、全国工商联副主席鲁勇出席会议并讲话；省委常委、组织部部长黄建发致辞；省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡出席。

　　会上，传化集团董事长徐冠巨、传化集团党委分享了企业开展民主管理的实践和体会。

　　“企业只有把员工放在心上，员工才会把责任扛在肩上”，本着这样一种共识，1995年，传化集团建立党组织，确立职工代表大会制度；1997年实行厂务公开制度，逐步推进和谐劳动关系建设，形成了《职工民主听证制度》《合理化建议活动实施细则》等十余项民主管理制度，并将各项民主管理制度融入企业经营管理各个环节，成为企业文化的重要组成部分。如今，传化牢牢确立了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系，并随着时代发展，不断丰富和创新厂务公开的形式和方法，激发企业新活力和内生动力。广大员工积极投身企业转型发展，2012年至今，年均收到员工提案1.1万余件。2017年收到员工提案1.6万余件，创经济效益1000余万元。

　　与此同时，传化以多种方式满足员工的各项需求，提出“成就员工也是成就企业”的理念，致力打造“利益共同体”“事业共同体”“命运共同体”，创造了民营企业深化民主管理的“传化经验”。

　　会议认为，传化集团在民主管理方面的生动实践，创造了弥足珍贵的经验，值得各地广大民营企业学习借鉴。

　　会议提出，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强深化民营企业民主管理工作的责任感和使命感。当前，健全人民当家作主的制度体系，对推进民营企业民主管理工作提出了新要求；坚持新发展理念、支持民营企业发展，为推进民营企业民主管理工作提供了新契机；构建和谐劳动关系，对推进民营企业民主管理工作提出了新任务；职工队伍发生新变化，对推进民营企业民主管理工作提出了新课题。要进一步提高思想认识，增强紧迫感、责任感和使命感，切实把深化民营企业民主管理工作抓紧抓实抓好。

　　会议强调，要明确目标任务，推动新时代民营企业民主管理工作创新发展。在广泛推动民营企业依法普遍实行民主管理的基础上，始终把依法维权、构建和谐劳动关系作为民营企业民主管理的重要着力点，推动民营企业民主管理工作制度化、规范化、法治化，深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，团结凝聚广大职工为民营企业健康发展贡献智慧和力量，不断探索适应新时代要求的民营企业民主管理工作。

　　会议要求各地各有关部门加强领导，为推进民营企业民主管理工作提供坚强保障，进一步完善工作格局，强化调研督导，加强舆论宣传，加大培训力度，奋力开创民营企业民主管理工作新局面。

　　会上，传化集团向全国广大民营企业发出倡议，倡导企业尊重劳动、尊重劳动者；遵守国家法律，维护职工合法权益；共建共赢，让职工共享企业改革发展成果；加强人文关怀，促进职工全面发展；践行社会主义核心价值观，积极履行社会责任。

　　全国厂务公开协调小组成员及各省（区、市）人社厅（局）、总工会、工商联相关负责人，杭州、宁波、温州市委分管领导、市总工会主要负责人参加会议。