本报讯　记者阮向民报道　工程建设领域是欠薪的重灾区，而在嘉兴市秀洲区，这一顽疾正快速得到治愈。

　　陈光华是嘉兴嘉元劳务有限公司的一名劳务派遣工，去年12月21日被派往位于秀洲区王店镇的浙江欧托电器有限公司新厂房建设工地从事水电施工。到岗第一天签订用工协议后，他领到了一张工资卡，这张卡对于用工者来说是记录工资按月足额发放的“保障卡”，而对于用工单位来说是记录用工诚信的“信用卡”。如果这张工资卡上出现不良记录，那么工程三期验收（基础工程验收、主体工程验收、竣工验收）就会“卡壳”，这样的结果自然是用工单位无法承受的。

　　9月18日，嘉兴市推进“无欠薪”县（市、区）建设现场会在秀洲区举行。该区通过“三期验收”实施欠薪风险监管的模式，让与会者深刻感悟到，对付欠薪，办法总比困难多。

　　2005年，嘉兴在全省率先提出打造“无欠薪”城市品牌的理念。13年来，嘉兴的“无欠薪”创建工作一直走在全省前列。该市人社、住建、工会以及执法部门联手行动，建立了完善的工作制度机制和责任体系，实现了欠薪案件数量、欠薪人数和欠薪金额“三下降”，保持了劳动关系的和谐稳定。在今年初省政府组织的2017年度“治欠保支”工作年度考核中，嘉兴市考核结果为A级，位列全省第二。秀洲、平湖和海宁三个全省首批“无欠薪”创建试点县（市、区）顺利通过省政府的考核验收。

　　尤其是去年全省范围内开展“浙江无欠薪”行动以来，嘉兴14个涉企部门联合组成了市企业欠薪信息部门联合预警防控机制，通过对企业“欠薪、欠税、欠费、欠息”信息的共建共享，从源头上预防企业欠薪。机制建立以来已预防处置了28批1200多家欠薪隐患企业，今年上半年已处置欠薪案件448件，同比下降62%左右。

　　培育“不敢欠”的生长土壤、搭建“不能欠”的监管平台、催生“不愿欠”的内生动力，这是嘉兴市推进“无欠薪”创建工作提出的目标，通过加强督查指导、严格责任落实、注重宣传引导等多种手段，擦亮“无欠薪”城市品牌。