■董柏云

　　据媒体报道，从今年开始，绍兴市总工会将分两批免费组织基层一线职工开展疗休养活动，首批一线职工正赴新昌疗休养。今后，一线职工疗休养将成为民生普惠项目固定下来。

　　让社会从基层一线职工身上认识劳动的尊严、价值和荣耀。绍兴市总工会这种疗休养假期福利“面向基层，面向一线”的做法，无疑是一个亮点，应照亮各个行业，值得期待。

　　思想是行为的先导，必须要在全社会树立尊重劳动的观念。应该通过舆论宣传、示范效应等全方位的努力，形成尊重劳动的主流价值导向和社会风尚。井下矿工、公交车司机、机修工……这些奋战在脏、累、苦一线岗位的职工，理应给予疗休养的福利待遇；同时，要作为“民生普惠项目”，并通过“逐步加大经费进行扩面”，让更多的基层一线职工享受这项福利，得到这份普惠待遇。

　　绍兴市总工会积极为基层一线职工办福利、添实惠，是落实《工会法》的有效体现。《工会法》总则明确规定：工会必须“关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”为一线职工送上疗休养假期福利，工会义不容辞。

　　然而，在一些工会干部的意识里，给职工办福利，并不是“手头紧”，而是忌讳潜在的“风险”，担心弄不好会被扣“乱花钱”“福利挂帅”帽子。其实，这种担心完全没有必要，似有“庸人自忧”之嫌。“乱花钱”，指的是利用公款，违规给职工发钱发物，理当坚决反对和制止。而像绍兴市总工会那样，用工会“专项资金”为一线职工疗休养，在“服务、关心一线职工福利的同时，助推美丽经济发展”。如此有利于职工身心健康的好事，何乐而不为呢？

　　关爱一线职工，工会组织职工免费疗休养，这既符合“以人为本、健康第一”的理念，又可以从根本上消解一些职工的消极情绪，确保一线职工队伍的稳定。可以肯定，工会为一线职工多做一些实事好事，广大一线职工也将更加热爱本职工作，从而激发他们的创新创业热情，为企业健康发展贡献力量。

　　随着时代的变迁，劳动的内涵和外延会不断被丰富和拓展，但社会的发展和进步最终是要靠诚实劳动来实现。在今天的中国，“尊重劳动，关爱职工”应该成为全社会的共识。