记者洪菡婷 通讯员郑涛报道　日前，杭州市临安区玲珑街道“百样工种大比武、千名职工争状元”技能竞赛正式启动，该活动计划用2年时间，开展各类技能竞赛50场，组织动员1000名职工直接参与其中。活动由街道总工会、团工委、妇联共同主办，这也是玲珑街道群团组织在“五联”理念的指导下，进行的一次紧密协作。

　　今年以来，临安区总工会、团区委、区妇联等群团组织，深入贯彻群团改革精神，树立“大群团”理念，以“工作联商、活动联动、先进联评、阵地联用、外宣联宣”为重点，打造群团共建“五联”模式，取得了积极成效，有力促进了群团共建。

　　加强对接，联商先行

　　在玲珑街道的这次技能竞赛筹备阶段，街道总工会、团工委、妇联通过工作联商机制，确定了各自的分工和具体的实施方案。而在全区层面，这样的工作机制已趋于成熟。

　　根据临安区委印发的群团改革总体方案和工、青、妇改革配套实施方案，区总工会、团区委和区妇联三家单位积极对接开展群团共建，联合建立了联席会议机制。工、青、妇联席会议由三家单位轮流牵头，原则上每季度召开一次，主要商讨群团共建的重要事宜。每次会商结果以纪要的形式予以固化，由会议牵头单位负责起草，为群团共建工作开展提供指导和依据。截至目前，联席会议已常态化召开两次。

　　除了联席会议机制外，三家单位明确了群团共建的分管领导，便于日常对接、交流，并建立了日常工作交流机制。

　　整合资源，联动联用

　　“红五月”对于工会和团组织都有特殊意义。今年，在群团共建的大背景下，区总工会、团区委首次携手办会，将晚会“合二为一”，由各自办改为联合办。晚会的节目由两家单位分别选送，各自精选办会力量，扩大了节目选编范围，集中力量，整合资源，优势互补，使得整台晚会的质量提高不少。

　　有了成功举办这台晚会的基础，随后，临安工、青、妇还联合举办了“万名职工岗位大练兵大比武活动”、“百千万”劳动竞赛等比赛，推动青年、女职工在内的广大职工的技能提升。今年以来，针对原来多由基层承办、工作力量薄弱的一些活动，三方共同参与，集中了办赛的力量，增强了办赛的成效，截至目前，已联合举办50余场活动。

　　阵地联用是群团协同的又一个重要内容。在临安基层群团改革的试点单位集贤大学生创业园内，职工之家、青年之家、妇女之家整合在一起，共享、共用、共管，功能设置、制度上墙、美工布设等也统筹考虑。据悉，今年区总工会“百家示范企业工会”的首批30余家创建单位，将结合场地实际情况，在加强阵地建设过程中整合现有的阵地资源，实现阵地联用。

　　联评联宣，扩大影响

　　今年，依托“最美职工”评选活动，三家单位率先尝试“先进联评”。谋划阶段，工、青、妇联合区文明办共同商讨，拟定活动文件。发动阶段，为扩大活动的知晓率，在面上统一宣传的基础上，面向各自联系的群体，深入宣传，广泛动员，自荐和组织推荐人数较以往活动有较大的增长。推荐评比阶段，工、青、妇分别推荐一定数量的候选人，由组委会进行统一审核、评价。表彰阶段，多家单位联合发文，并在“红五月”晚会上进行表彰，增强了活动的社会影响力，提高了评比活动的分量。

　　同时，在群团协同的工作宣传上，实行“外宣联宣”，整合宣传力量，强化宣传成效。宣传工作开展时，重点做好宣传稿件的协同采写，明确宣传主题。在宣传过程中，在工、青、妇各自的自媒体平台同步发布，扩大宣传的覆盖面，提升宣传效果。