姚磊、毛朝阳报道　“随着消费水平提升，为保障职工的生活，我们职工方提出调整新员工试用期工资的建议：大专及以下试用期每月2500元，大专以上试用期每月3500元。”衢州市衢江区物流企业联合工会徐晨霞首先发声。

　　“从物流行业的专业性来说，无论什么学历，进入物流企业，除了驾驶员，都是从零开始，所以我们企业方认为职工试用期应当每月1800元为宜。”衢州市广富物流有限公司董事长陈炳富立即提出异议。

　　这是衢州市首家互联网+物流行业工资集体协商的一个场景。

　　近日，衢州市总工会主办的“工情直通车”走进衢江区广富物流园，开展物流行业工资集体协商现场会。

　　协商现场，既没有身经百战的辩论高手，也没有久经沙场的职场专家，只有身负职工众望的工会职工代表和代表物流企业声音的协会企业代表，但现场“硝烟弥漫”，唇枪舌战，气势完全不输辩论会。

　　企业行政方代表提出，考虑到企业的成本以及物流行业的专业性及特殊性，职工的基础工资只要符合国家规定，工资与学历高低没有啥差别。

　　工会职工代表表示，基础工资是员工的最低生活保障，随着互联网的发展，人才是企业的发展根本，只有将大批的年轻大学生吸引进物流企业，企业才有竞争力，才能长足发展。

　　双方代表你来我往，针对员工试用期工资及正常工资、工资增长率、员工福利及女职工福利四个方面进行一轮又一轮激烈的对话。

　　最后，在双方的不断协商下，在工资增长率、员工福利及女职工福利等方面达成了一致的意见。在大家的共同见证下，双方首席代表郑重签字并盖章确认。

　　凭借这场“样板”协商会带来的效应，接下来，衢州市总工会将继续在物流行业推进工资集体协商工作，未来有望惠及该市上万名物流行业从业者。

　　据介绍，衢江区物流行业协会成立于2015年3月，2017年10月组建了物流行业联合工会。截至目前，协会有会员单位83家。会员单位由原来的纯物流运输企业发展到现在，已涵盖车贸商、轮胎商、汽修厂、小额担保投资公司等,物流行业的不断壮大也为衢江经济发展作出了贡献。

　　据衢江区总工会主席李诗海介绍，目前，衢江区各基层工会独立建会企业全部开展工资集体协商工作，区域性、行业性也同时开展集体协商工作，累计签订集体合同1768份，工资集体协议5304份，区域性协议63份，行业性协议10个，覆盖职工4.2万，会员3.9万人。