本报讯 记者雷虹报道　今年初，中共中央办公厅和国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，提出要建立企业技术工人工资正常增长机制。昨天，杭州市协调劳动关系三方会议办公室举行杭州市2018年工资集体协商成果交流暨技术工人工资集体协商工作推进会，展示近年来该市开展工资集体协商取得的成就，特别是今年以来，该市在技术工人工资增长机制上进行多方探索，取得了令人瞩目的成果。

　　杭州市扎实推进企业建立健全工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，全市企业工资集体协商建制率多年来保持在90%以上。技术工人工资的稳步增长机制更是得到有关部门的高度重视，该市一些企业在这方面的探索也走在了全省前列。如，杭州湾信息港小镇在今年的工资集体协商中，增加了与技术工人队伍建设有关的内容，特别为专业技术人员设立了工资协商的“专项通道”：对评上劳动模范的职工，在享受规定津贴福利的基础上，根据不同级别，额外享受相应的工资提升待遇；对被认定为区级以上职业技术带头人、工匠的专业技术人员，月工资水平按不同级别加以提升；另外，杭州湾信息港工会规划，每三年将举行一次信息港小镇工匠评选，经认定为工匠的，同时享受特殊岗位津贴。通过工资体系改革的探索，信息港小镇职工对工资水平的满意率高达81%，职工流动量明显下降，今年1~10月，信息港税收突破10亿元大关。

　　中国重汽集团杭州发动机有限公司则通过推行设备应用技师制度，不断提升一线员工工资待遇。此前，在公司生产淡季，一线技术工人的流失率比较高。为解决该问题，2011年，公司劳资双方在开展工资集体协商时一致同意，针对生产一线技术工人，取消计件制，推出设备应用技师制度，将员工“设备操作、设备管理和维修、质量检测和控制”三项职能集为一体，改变原来以产量定薪酬的思路，而是以个人的岗位技能和表现作为主要标准，分十级，每一级有对应的目标工资，为公司技能人才的职业发展建立晋升的通道，并与工资福利待遇紧密挂钩，工资从3500元起步，每晋升一级增加500元，高岗级员工还可以享受1200~1400元的车贴。此外，高岗级人员还可以向技术或管理岗位晋升。一线操作人员不再称呼为“操作工”，而称为“设备应用技师”。贴切和好听的名称，让员工感觉劳动更加体面，而良好的晋升通道，使广大一线员工道出了“操作工也有春天”的心声。据悉，该公司自2012年推行“设备应用岗位”制度以来，员工工资待遇逐年提升，如今，该公司技术工人年人均工资达到11万余元；员工劳动效率不断提升，企业人均生产利润从2011年的9万元，提升到2017年38万元。

　　据了解，杭州市工资集体协商工作不断提质增效，得益于该市始终把构建和谐劳动关系作为推进工资集体协商的主要载体，把它列入劳动关系和谐企业的评价标准和企业履行社会责任的重要指标；始终把规上企业和行业（区域）开展协商作为推进工资集体协商的工作重点，聘任了一批具有丰富实践经验的企业工会干部、人力资源干部作为工资集体协商指导员，指导行业（区域）开展工资集体协商；始终把要约行动、职工方协商代表培训和成果发布作为推进工资集体协商工作的基本手段，其中，全市工资集体协商成果展示活动每两年举行一次，今年已经是第五届了。