■春长

　　日前，媒体报道了浙江省金融控股有限责任公司原党委书记、董事长钱巨炎严重违纪违法案剖析，其中有一段话发人深思：1998年春天，当钱巨炎被提拔为省财政厅副厅长时，他才35岁，是当时浙江省政府部门最年轻的副厅长。

　　无独有偶，就在前几天，笔者所在区域有一个受到查处的处级干部，听说10多年前该干部提拔时，是全市最年轻的处级干部。

　　这两件事看似偶然，其实有其必然。问题或许出自“当时是最年轻的”。

　　自古至今，无论是政界还是学界、商界，年轻人脱颖而出的例子不胜枚举。很多人年轻有为，且一生顺利过来了；也有一部分人，年轻气盛又骄狂，最终无法修成正果，甚至身陷囹圄。以钱巨炎为例，因为年轻得志，顺风顺水，乃至2004年被选派到国家行政学院参加任职资格班学习，还有点不太高兴。他在私下场合曾表示，“对于我这个已任职6年的老资格副厅长来说，这次学习实在没有多大意思”，言语间隐隐流露出几丝失意。

　　41岁副厅级已有6年，没在短期内提拔正厅就感觉不好，这似乎与当年是最年轻副厅长有关。年轻得志的官员，往往会有这种现象，好像该上的台阶就要迅速上，不上就意志消沉，心理失衡，甚至干起违法乱纪的事情。

　　年轻人有锐气，要求上进，精力旺盛，适应能力相对较强，但也有学养不够、阅历较浅、经验不足等短板。一些人如果官欲过大、贪欲过多、攀比心理过重，其心理一旦把握不好，便会价值观扭曲，一系列问题将接踵而至。

　　明代万历首辅张居正，23岁中进士前，当朝主考官认为他是难得的人才，为了磨砺他的意志，曾故意不让他中榜。挫折和打击对张居正日后成长果然有利，使他终成一代政治家、改革家。

　　年轻得志是好事，但如果因为年轻得志就可以飞扬跋扈，就可以颐指气使，那往往是要出问题的。一些人如果自以为设计期望理当获得，而不时时掂掂自己的分量，没有一种感恩敬畏心理，学习上不加倍努力，工作上不辛勤付出，无论是做事还是做人，没有处处如履薄冰的状态，那出事或许是早晚罢了。

　　当然，作为单位、组织，对于年轻得志的官员，要给予一定的关注，注意腐败苗头；在晋级上，要给予客观公正对待，并时时给他们打预防针，不要等到危情出现，才感觉晚了一步。