记者张浩呈报道　每月有卫生津贴、每年定期一次妇科普查、产假期间岗位工资和补贴不变……从2016年开始，浙江省电信工会女职工委员会尝试并创建“幸福如花”女工工作品牌，通过“幸福如花”主题系列活动，以“工作着、美丽着、生活着、幸福着”为核心诉求，不断提高女职工的自身素质，鼓励她们在岗位上建功立业，在生活中注重家风建设、家庭和谐，提升每位女职工的幸福指数。

　　建规章制度，保障合法权益

　　维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职委的重要职责。根据《浙江省女职工劳动保护办法》，省电信工会女职委联合相关部门拟定完善了《中国电信浙江公司女员工劳动保护办法》，“二孩”政策放开后，提高女职工卫生津贴，进一步明确产假、哺乳假等政策，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　此外，省电信工会女职委还不断推进“妈咪暖心小屋”建设，本着“因地制宜，一屋多用”的原则，新建“妈咪暖心小屋”10家，10000号杭州分中心“妈咪暖心小屋”荣获省总工会授予的第二批“妈咪暖心小屋”示范点。

　　树品牌活动，丰富文化生活

　　“读书带给我最大的感受就是拥有一颗感受美好的心。”在浙江电信举办的第四届“书香家庭”读书征文活动交流现场，来自金华分公司的女职工方萍跟大家分享了自己的经验。近年来，省电信工会女职委以活动为载体，打造“幸福如花”品牌项目，让女职工感受到“娘家人”的温暖。

　　“温情一瞬”摄影、“我做我秀”手工才艺、“美丽绽放”励志演讲、“秀出风采”精彩表演秀等“幸福如花”主题系列活动，吸引了近1.2万名女职工参与；连续3年开展“书香三八”系列活动，女员工的覆盖面及参与率达80%。

　　全省各分公司也依照“幸福如花”主题活动的内容要求，开展相应的女职工活动，如：杭州分公司的“幸福如花”快乐毅行活动，温州分公司的“优雅女性”主题讲座，嘉兴分公司的女职工“五个一”活动，省公司本部工会的关爱女性健康课堂等，这些活动共同构筑了浙江电信多层级立体式的主题活动体系。

　　“通过大型持续性活动，激发女员工对工作、对生活的热爱，提升团队凝聚力和创造力，也大大缓解了现代女性面临的诸多压力和困惑。”省电信工会女职委主任周秀芳说。

　　强素质教育，树立新时代巾帼形象

　　女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任。周秀芳说，浙江电信女员工占比约为40%，重点从事客服代表、客户经理、渠道经理、营业人员、店长、网格经理等工作，是一支不可忽视的力量。为此，省电信工会女职委以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”新女性。

　　通过加强女职工专业培训，重点针对政企部、渠道部、客服部三个部门的女员工开展“幸福如花”系列专项关爱培训活动与讲座，全省统一开展10期集中培训，共计培训500人次。引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。通过图文、视频制作，在公司内网、楼道播放屏幕、公众号等多媒体上大力宣传优秀女工事迹。