“确保职工按时足额领取工资；确保不发生新的拖欠；确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件。”绍兴市日前吹响了开展“无欠薪百日攻坚”的号角，并明确提出了上述的行动目标。

　　据悉，这次“无欠薪百日攻坚”活动将持续到春节前，分为三个阶段，即宣传、摸排和攻坚。绍兴市防范处置企业拖欠工资工作领导小组，要求所属各区、县（市）及相关部门发挥舆论引导作用，及时推广好的经验和成效，提高“浙江无欠薪”知晓率，确保企业、在建项目对“无欠薪”行动知晓率不低于80%。同时，工作领导小组要求对在建工程项目的建设单位、施工企业的管理人员及检查人员分别进行精准培训，培养“懂管理”和“善执法”人员，树立一批样板工程、样板企业，以点带面，发挥示范引领作用。

　　在摸排阶段，各区、县（市）将设立预警监控，切实发挥劳动保障智慧监察的预警预防功能，按照“谁主管，谁负责”的原则，对在建工程建设项目进行全面摸排，掌握情况，督促整改。根据属地责任，以乡镇（街道）为网格，各地建立联络员制度，对劳动密集型企业进行大规模排查，突出重点，找出存在隐患的企业，实施动态监管，重点监控；以村（居）为网格，弘扬新时代“枫桥经验”，把矛盾化解在萌芽状态。

　　攻坚时，人社部门将重点打击企业拖欠工资违法行为，加大行政处罚力度；行业主管部门则重点打击因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪行为；公安部门重点打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，打击采取非法手段讨薪、或者以讨要工资名义讨要工程款等扰乱社会治安秩序的违法行为。同时，各区、县（市）落实欠薪违法失信“黑名单”制度，贯彻落实重大违法行为社会公布制度，综合运用劳动保障诚信激励和失信惩戒工作机制，集中公布一批黑名单，联合惩戒市场主体失信行为。

　　据了解，绍兴市自去年9月正式启动无欠薪创建工作以来，通过自我摸索、典型引领、部门协同、强力化解，欠薪案件发案数、投诉人数、涉案金额实现三下降。

　　绍兴市委领导日前在带队督查“无欠薪”工作落实情况时，对相关部门的工作做了充分肯定，他要求所属各区、县（市）及相关部门进一步压实工作责任，做到环环紧扣、步步紧盯；行业主管部门要履行好自己的职责；各区、县（市）要负主体责任，分管领导要做到情况明、底子清、盯得紧、抓得实，进一步落实长效机制，体现科学、管用、操作性强、可复制性的特点。

　　绍兴市防范处置企业拖欠工资工作领导小组领导也要求按照“广宣传、深摸排、强执法、严督查”的工作基调，推进“无欠薪”区、县（市）创建工作，强化考核、巩固提高，维护社会和谐稳定。柯华