微观点：一个人工作干得怎么样，同事、群众、领导的眼睛是雪亮的。“假沸”行为或许能在一地、一时蒙蔽人们，但却终究是会被周围的人发现的。

　　■彭宇

　　人民日报今年初曾刊发了一篇文章，批评“假沸”式表态现象。笔者在基层观察发现，“假沸”式表态现象尽管少了，但“假沸”式行为并未得到彻底纠正，在一些地方、一些单位、一些部门仍然不同程度存在着。

　　所谓“假沸”是指，豆浆还没有烧涨就会沸腾，因为豆浆中的皂素被加热后会产生大量的泡沫，人们看到这种泡沫后错误地认为烧开了，其实并没有达到沸点。假沸是一种正常的生活现象，而工作中的“假沸”行为就不正常了。有的人一天从头忙到晚，看似工作努力，实则工作没有头绪、毫无章法，本来可以高效把工作做好的，却因为自己的眉毛胡子一把抓，结果是处处放枪，枪枪不准，徒劳无功；有的人喜欢表现自己，在假积极方面有一套自以为行之有效的办法，有领导在场的时候，干什么都积极，没有领导在场的时候干什么都拖拉；有的人文山会海、接待检查来访很多，这样报告、那样心得体会写个不停，表表册册填无休止，今天上级部门交资料，明天下村走访，天天都显得格外“忙碌”，实际没有干几件实事。“假沸”行为的共同特征就是做事情形式主义严重，并企图由这种形式主义产生的“泡沫”，带动实干苦干的“豆浆”翻滚，有意制造让人觉得忙碌、卖力、辛苦的假象，以此引起领导注意，获得认可。

　　这种行为，对于工作的开展并无益处，对于单位来说，也无可圈可点的贡献，对于增进群众的幸福感、获得感更是无从谈起。这种行为一旦收到好的效果，做出这些行为的人就会变本加厉，工作中处处使用。倘若这种现象不得到制止，那么其他实干的同事也会有样学样，致使党风、政风不正，影响党在群众中的形象。

　　一个人工作干得怎么样、干了多少，同事、群众、领导的眼睛是雪亮的，他们心里有杆秤。有“假沸”行为的同事或许能在一地、一时蒙蔽同事、领导，但却经不起历史、人民的检验，终究是会被周围的人发现的。所以，笔者奉劝那些把心思不是用在实干上而是用在投机取巧上的人，立即悬崖勒马，端正工作态度，通过自己的努力工作，做出实实在在的成绩，获得大家的肯定。

　　笔者认为“假沸”行为有少数党员干部急功近利、想把官做大做久的原因；但也有领导或上级有一些工作安排不合理，下面的人不想做、难以完成，实行软抵抗、消极工作的原因。各地各单位应对“假沸”之风加以重视，认真分析，找出原因，制定对策，敢抓敢管。一方面对于党员干部的考察、考核、评优、推先应重实绩、实干，并加强这方面的正确引导；另一方面在部署工作任务的时候，要想想下面的人能不能完成、能完成到什么程度、多少时间能完成，根据实际情况，因人因事因时来下达任务，把形式主义扼杀于萌芽状态，让他们干得舒心。