■记者胡翀

　　一个烟头、一块菜地、一次宣誓……几天来在德清的采访，记者看到了“会员自治”带来的“化学反应”。变化中，职工的凝聚力得以提升，获得感大大增强，企业更是从中受益。而这一系列变化，正是得益于“会员自治”活动的开展，得益于当地工会组织的柔性引导。

　　前不久，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好地强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

　　总书记的讲话，将工会组织的引导作用提升到政治责任的高度。

　　省工会第十五次代表大会也提出，今后浙江工会的奋斗目标是着力打造更具“引导力、学习力、创造力、服务力、凝聚力”的“五力”工会。这其中，“引导力”居于首位。

　　既然要发力，首先就要找准着力点，这样才能避免做无用功。

　　如何寻找着力点？这方面，德清工会推行“会员自治”的做法，给出了一个明晰的解题思路。那就是，只有与“引导力”的作用对象——职工和企业同频共振，在职工关心、企业关注的事情上组织引导，精准发力，才能激发和形成凝聚人心、助推发展的合力。

　　通过“会员自治”这个载体，我们看到了德清工会寻找着力点，发挥“引导力”的一次有效探索。

　　“乾元南方”从一个烟头发起一系列“爱家”行动，激发出职工的主人翁责任感，引导职工爱企如家，取得了打造干净厂区的阶段性成果；海明公司则用一块菜地，撬动职工的自我管理和自我教育，形成正能量的道德和价值共识，让职工从“他律”走向“自律”；“龙力机械”这样的传统制造企业，以仪式化的“安全宣誓”，时刻提醒职工绷紧 “安全”弦，永远不违章，实现了安全生产“零事故”……这些自治举措都收到了职工受益、企业满意的成效，工会的“引导力”因职工和企业的双赢而得以落地生效，工会组织的地位和影响力也得到了提升。

　　实践证明，“会员自治”搭建起了工会引导职工群众建功立业、助推发展的平台，通过调动职工的智慧和主观能动性，提升了职工的参与感、获得感，为企业发展注入了新活力，而企业受益后与职工分享发展红利，企业和职工之间的“粘度”由此进一步提高。职工稳定，企业稳定，社会也就稳定了。

　　目前，“会员自治”的德清探索还在继续深化和完善。展望前景，县总工会主席李贤富信心满满：“‘会员自治’中一件件小事、一个个小建议、一次次小进步的不断累加，就可以像滚雪球一样，将职工与企业连接成利益共同体、事业共同体和命运共同体，这不但是开展‘会员自治’的初衷，更是工会找准载体，提升‘引导力’的体现。”