■余明辉

　　工作了多少小时，能领多少薪水，一个APP即可全知道。在福建省的许多建筑工地，建筑工人无需再和工程方“扯皮”，工资发放有四方同时监督。“这些工程项目创建了‘无欠薪项目部’，通过建立施工企业劳动者工资单独列账和直接发放等管理机制，防止因层层拨付工程款造成欠薪问题和监管困难。”福建省人社厅相关负责人表示。

　　据悉，“无欠薪项目部”起源于2013年福建宁德市针对建筑领域欠薪问题应对的探索，当年100多个在建项目开展创建活动，涉及在岗农民工1.6万人，均未发生一起群体性的欠薪事件。随后，福建省开始推广这一做法，并逐步完善相关措施。到2016年初福建全省400多个建设施工项目没有发生一例恶意欠薪事件，这一做法得到人社部肯定，并在全国推广。

　　与之相对应的是，每当这一做法有新的相应动态和推进，都会成为媒体争相报道和舆论关注的热点。这一方面从不同层面和程度说明了目前的农民工欠薪，尤其是建筑工程领域民工欠薪的问题依旧难解，关注包括“无欠薪项目部”等在内的欠薪整治问题，背后是对欠薪问题彻底有效整顿的热切期待。另一方面也说明这一做法的针对性强和效果较好，“无欠薪项目部”的确具有“榜样范儿”，值得关注，成为新闻也就不足为怪。

　　问题是，从本质上讲，“无欠薪项目部”本来应该是很正常的工程，尤其应是公共工程等项目用工的应有常态，所谓“无欠薪项目部”，根本上并不算什么创新，但时至今日何以屡屡成新闻？

　　众所周知，“无欠薪项目部”不但是社会的期待、正义公平使然，也是国家一直以来大力提倡、要求和努力去做的。应当说，这一制度的建立比较精准地卡住了建筑领域讨薪难的“七寸”。如果这一制度有效落实，建筑领域农民工讨薪难的问题起码会少很多。

　　虽然，近些年司法打击欠薪力度有所上升，但这与时下众多欠薪案件相比，仍然力度不足。司法处理力度和范围之弱，也变相鼓励了老板欠薪的底气。

　　客观而言，近些年来，为了解决农民工被欠薪和讨薪难这一热点难点问题，国家和地方出台了不少的法律、规章、规定和配套措施。如果这些措施都能够不折不扣地有效落实，农民工工资可以说还是比较有保障的，但太多的欠薪案件，给出的无疑是否定的回答。

　　法规政策的生命力在于执行。就这些而言，“无欠薪项目部”成为新闻，倒不如说是长久以来人们期望追求工程等项目保障工资制度能够得到有效落实，但实际上却得不到很好落实而退而求其次的情绪围观，以及对相关部门等不作为、慢作为、作为不力的无声挞伐等。这就需要有关方面以人为本、以农民工为本，下大力气提升农民工薪资维权等相关法律法规的执行力，别让农民工兄弟流汗又流泪。