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“全科医院” ——劳动争议多元化解的“长兴模式”

编者按:

2018年4月23日,长兴县成立劳动关系法律服务站,整合工会、人社、司法等部门职能,探索“实体化办公、立体式服务”的劳动关系预警调处模式,实现了劳动争议“一个窗口办到底”,开辟了职工维权新途径。

  “全科医院”,一种高效快捷的诊治模式,如今,长兴将其移植到劳动关系领域的调处化解。2018年4月23日,长兴县成立劳动关系法律服务站,整合工会、人社、司法等部门职能,探索“实体化办公、立体式服务”的劳动关系预警调处模式,实现了劳动争议“一个窗口办到底”,开辟了职工维权新途径。

  日前,本报“增‘四力’、强作风,工报记者走基层”小分队走进长兴,为您详细解读劳动争议多元化解的“长兴模式”。


浙江工人日报 工会 00002 “全科医院” ——劳动争议多元化解的“长兴模式” 2019-02-21 2 2019年02月21日 星期四