本报讯 记者洪菡婷 通讯员施琦报道　近日，杭州市协调劳动关系三方会议办公室下发《关于开展2019年工资集体协商集中要约行动的通知》，从2月下旬到5月底，在全市范围开展工资集体协商“集中要约行动”。

　　技术工人相对集中的企业、行业或区域是本次要约行动的对象。要围绕技术工人平均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅，实行创新成果入股、岗位分红等激励方式，在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面内容开展协商，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。

　　同时，一些新经济领域也纳入到本次要约行动中。电商平台、分享经济、创业孵化、物流平台等企业劳动用工具有特殊性，通过协商引导这类企业依法确定工时制度、严格控制加班加点、合理确定加班加点计发基数、依法支付加班工资等，维护好互联网企业广大职工劳动报酬、休息休假等合法权益。积极适应互联网企业工作特点，在坚持依法协商的基础上，采用原则性与灵活性相统一的做法，探索建立“互联网+”的线上线下协商模式。

　　在要约行动中，杭州市总工会将注重选树培养一批各种类型、各具特色的工作典型，宣传这些典型单位的做法与经验，发挥典型单位的带头引路作用，各区县（市）、开发区（集聚区）至少培育2家工资集体协商典型单位，产业工会至少培育1家工资集体协商典型单位。发挥集体协商指导员在要约行动中的骨干作用，根据企业实际情况，针对不同类型、不同岗位职工的不同诉求，突出重点确定协商内容和合同条款，避免合同文本内容格式化现象。

　　据悉，截至2018年底，杭州市签订工资专项集体合同2.1万余份，涵盖企业6.3万余家，覆盖职工326万余人，有效维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。