■记者胡翀

　　“接下来我们公司的重头戏，就是3月份的创新大会。”“万丰科技”商学院院长张苏君告诉记者，“大到为企业带来经济效益的创新成果，小到改进某一具体工艺的合理化建议，都将在创新大会上亮相。”

　　“万人做工匠”“万人比创新”是“人本文化进企业”活动中两项重要的“万字号”工程，如今，这两项工程正在嵊州企业中蓬勃开展，“万丰科技”就是其中的典型代表。

　　“通过开展‘人本文化进企业’活动，教育引导职工树立正确的理想信念、价值观念、道德观念的同时，以‘万人做工匠’‘万人比创新’为载体，促进职工群众实践养成，做到知行合一。”嵊州市总工会党组书记、常务副主席王均灿表示。

　　在广大职工中弘扬“爱平凡岗位，练拿手绝活，做行业状元”的劳动精神、劳模精神，学习“质量至上、精益求精”的工匠精神，是“万人做工匠”活动的初衷。为了活动有效开展，嵊州市总工会一方面通过开展各类竞赛吸引广大企业、广大职工参与其中，一方面通过劳模、工匠评选，树立学习的榜样、赶超的标杆。

　　竞赛活动包括重点工程立功竞赛、“安康杯”竞赛、行业技能比武等。这其中，嵊州市第六届“长乐杯”寻找“最佳工匠”操作技能竞赛参与人数突破了2万人；嵊州市“长运杯”营运客车驾驶技能与汽车修理技能竞赛参与人数超过了5000人；嵊州市第六届“宏达杯”寻找“最佳工匠”操作技能竞赛参与人数3500余人……一系列竞赛锤炼了职工的专业技能，也营造了“万人做工匠”的良好氛围。

　　在示范导向和氛围营造上，嵊州市总工会在职工中开展了“浙江工匠”、省市五一劳动奖章（奖状）推选，实施了“嵊州工匠”评选。

　　“我们希望传递出这种价值导向，专注于高、精、尖领域的专家学者是工匠，立足本职岗位把简单的事情做好做精的，一样也是工匠。”嵊州市总工会副主席袁小弟说。

　　如果说工匠是“技艺+敬业”登峰造极的典范，那么创新就是练就匠心必不可少的一环。“万人比创新”，就是以“晒晒金点子、亮亮小发明、试试新工艺”为主题，在企业中开展“我为企业献一策”“我有一个小窍门”“老板听我说”等评选评比活动，从而打造“有创新才有发展”“创新人人可为”“创新就在身边”的机制氛围。

　　在“万丰科技”创新大会上展示的创新成果、合理化建议，都有机会获得下至几万元、上至100万元的奖励，员工平时的能力值、贡献值、效率值等综合系数也纳入了职级评定体系，这些技能评价机制，为员工在薪资待遇以及额外补助方面，提供了更全面也更为科学的创新保障。

　　李科迪2016年走出浙大校园，在“万丰科技”的创新氛围中，入职不到一年的他，凭借认真负责的工作态度和勤于实践的动手能力，很快从负责将三维模型转为二维图纸的普通机械设计助理专员，晋升为负责售前方案设计的科长级工程师。“一个好的环境，会在潜移默化中，不断地推动你进步。”李科迪说。

　　“万人做工匠”“万人比创新”的“万字号”工程，将工匠之根、创新之魂注入每一名职工的心里，让学工匠、比创新由内而外地转化为职工的行动自觉。“以文化的营造和引领，激发职工群众的劳动热情和创造活力，对工会工作提出了更高的标准和要求。我们要坚持问题导向、效果导向，接牢‘地气’，避免‘花架子’‘运动式’的做法，把这两个‘万字号’工程持之以恒开展下去。”王均灿表示。