■记者程雪

　　今年全国两会期间，习近平总书记关于“培根铸魂”的新论断，科学地揭示了在新时代文化文艺和哲学社会科学理论对社会发展的重大意义。文化权利是人人享有的基本权利之一，文化供给保障的正是公民文化权益。

　　在嵊州采访的几天中，听工会人谈理念，听企业职工谈收获，我们目睹了一场文化供给侧改革的工会探索。

　　所谓供给侧，对应的是需求侧，根据需求提供有效供给。嵊州工会“人本文化进企业”的供给侧，是一项载体精准、参与广泛的万人行动。活动选择了5个“万字号”载体——“万人爱阅读、万人比创新、万人做工匠、万人送温暖、万人游嵊州”。这些活动从提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力入手，真实反映职工和企业需求，参与度高，受惠面广，本土文化气息浓郁，真正体现了以人为本，让职工和企业从被动的受惠者转向积极的参与者，形成一个多元互惠的生态圈。

　　在这张“万字号”文化蓝图里，既有人文文化的知识，也有创新文化的智慧，还有关爱文化的温馨……这片曾经满载浙东唐诗之路辉煌的热土，再次因为文化的力量沸腾起来。

　　这是一次激发正能量，提高职工文化素养的探索。文化本就关乎信仰，工会送“人本文化进企业”，最直接的施力点就是教育引导。“万人爱阅读”正是发挥文化引导力的有效载体，加强职工书屋建设，开展“书香伴你在身边”“诗词进企业”等活动，无一不是履行工会“大学校”职能，用明德引领风尚。

　　这是一次拓荒创造力，增强职工技能素质的试炼。“万人比创新”虽然始于工会活动，却惠及企业职工，它与工匠精神一脉相承，鼓励广大职工不断增强自身技能素质，把文化转化为智识，为企业献计献策，同时，也鼓励企业设立创新激励机制，让职工伴随企业的发展成长、成才，更让企业因人才的智慧而壮大。

　　这是一次赋予企业使命感，提升职工获得感的追求。在这场深入人心的工会改革中，赋予了企业服务职工、关爱职工的使命感，而这种关爱文化为职工幸福感和获得感的增强提供了有力保障。于是，企业和职工之间的“双爱”在“万人传递温暖”过程中得到了双赢；于是，“万人游嵊州”实现了职工生活品质的提升。

　　在这场文化供给侧改革的工会实践中，我们看到，通过教育引导、实践养成和关爱保障，健康文明、昂扬向上的职工文化正在形成，以人为本的企业文化正在养成，其培根铸魂的目的，正如嵊州市总工会党组书记、常务副主席王均灿所言，以文化之名，复兴人本精神，以文化之力，塑造百年企业。