（上接第1版）

　　宋一强表示，用人单位也要主动查找自身的原因，要在招人上做到招得来，留得住，用得上。要给新员工一个明确的目标，帮助他们制订清晰的职业规划。“一句话，就是要让高职毕业生看得到明天，找得到努力的方向。”

　　根据高职毕业生离职率的数据显示，“薪资福利”已经不是“90后”“95后”的首选就业条件，企业人文关怀、团队氛围建设都是吸引技能职工的关键因素。而作为企业文化建设的主角之一，工会的作用不可忽视。

　　春节刚过，浙江荣晟环保纸业股份有限公司20多名一线员工，向企业工会递交了新年的岗位目标。接下来的一年里，企业工会将通过职业规划，帮助这些员工实现自己的职业梦想。

　　企业工会引领的这项“圆梦计划”，让职工既能“有梦”又还能“圆梦”。我有什么、我缺什么、我要什么、如何实现……一系列的问题设计，为职工定制了一张“梦想导航图”。

　　结合自己多年的工会工作经历，礼恩派（嘉兴）有限公司工会主席郭宗峰认为，加强企业文化建设，可以显著增强职工对企业的认同感和归属感。对于新入职的毕业生来说，工会还要积极强化职业技能培训，建立鼓励员工学习技术、发明创造的激励机制，协助职工做好职业生涯规划等。这些措施，能够让新员工尽快融入企业，激发他们在岗位上成长成才，不再“这山望着那山高”。