本报讯　记者张浩呈　通讯员陆珊宁报道　“作为新任的工会委员，通过参加培训，我更明确了身上的职责，为如何履行好委员的光荣使命和职责找到了方向，理清了思路。今后我们一定积极发挥工会委员的桥梁纽带作用，尽快适应角色，更好地服务广大职工群众……”近日，初次当选工会委员的李良宏在参加完宁波镇海区总工会十四届全体委员履职能力专题培训后深有感触地说。

　　去年年底，镇海区工会第十四次代表大会召开，选举产生新一届工会委员。在43名委员候选人中，新提名26名，占60.47%；一线职工17名，占46.51%。针对换届后新委员、一线职工比例增大的实际情况，镇海区总工会党组、常委会审时度势，着眼于加强委员培训、提升委员素质、规范履职行为、强化履职责任，对新当选的39名工会委员进行履职培训，帮助新当选的工会委员了解工会工作，尽快进入角色。

　　宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民围绕“如何当好新时代称职的工会干部”这一主题，从找准工会工作政治、职责、工作三个定位，掌握工会工作学习、创新、协调三项本领，学好工会工作以小见大、网言网语、言语表达艺术三个诀窍等方面，给镇海区总工会十四届全体委员、经审委员和区总机关干部上了精彩一课。

　　“基层工会干部政治站位要高，要有专业的知识，要学会与职工沟通的语言和技巧，掌握各类信息，打通工会干部与职工之间的‘玻璃门’。”镇海餐饮行业工会联合会主席徐伟对培训讲座结尾的最后一句话印象深刻。徐伟说，作为新一届工会委员，接下来他将深入基层倾听职工呼声，尽力帮助职工、服务职工，同时也要不断加强学习，提升自身履职能力。

　　“学习培训是新一届工会委员履职的‘第一课’，上好这一课，委员履职才会有底气。”镇海区人大常委会副主任、区总工会主席高炳华表示，开展培训的目的就是通过学习交流，引导和帮助镇海区总工会新一届委员深刻认识工会工作性质定位，准确把握工会工作的方向、方法和路径，学深悟透“工会工作干什么、怎么干”这个课题，从而真正做到珍惜荣誉有担当、履职尽责有作为。

　　同时，镇海区总工会十四届二次全委会审议通过了《宁波市镇海区总工会委员会工作规则》（简称《工作规则》），在工会委员履职管理制度化、规范化方面走在了宁波市前列。《工作规则》围绕工作职责、组织原则、议事制度和自身建设4大方面，制定细则27条。

　　此外，《工作规则》对工会委员加强自身建设、发挥委员表率作用的形式和内容等进行了有益探索和尝试。结合镇海全区“服务企业服务群众服务基层”活动，镇海区总工会建立了第十四届委员会委员基层工会联系点制度，明确要求每位委员每人联系3家基层企业工会，每年走访基层工会联系点不少于4次，指导帮助联系的企业工会谋划思路、破解难题。