■费伟华

　　近日，金华市总工会实施了“青蓝计划”，名师带出高徒将获得重奖：徒弟获世界技能大赛奖牌的，一次性奖励名师5万元；徒弟获国家级技能荣誉称号的，一次性奖励名师1万元；徒弟获省（部）级技能荣誉称号的，一次性奖励名师5000元；这三类名师可直接推荐为“八婺工匠”候选人（4月3日《浙江工人日报》）。

　　笔者不禁为之叫好！民间有这样一句话：“三年学徒，四年帮作。”意思是说，要学成一门技术，需要在实践当中经过一段较长时间的“摸爬滚打”，方可熟能生巧，得心应手。可见，要学好一门技术，实在是一件很不容易的事情。

　　时下，“技工荒”是一个老生常谈的话题，不少企业总为招不到熟练的技工而发愁，高级技工更是成了企业抢手的“香饽饽”。如何破解这个难题，笔者以为，关键就要调动师徒两头的积极性，使教者有劲头，学者有奔头。

　　实行名师带出高徒重奖制，笔者以为，一是明确了培养的目标。通过名师带高徒专项行动，旨在推动技能人才队伍建设，助推新时期产业工人队伍建设改革，造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。二是发挥了工匠技能人才的作用。以有效的激励机制，让名师传授经验，帮助发展，带出高徒，不断提升技工队伍的数量和质量，使有成就的技工有身价有地位，名利双丰收。三是把握了正确的导向。能够激发起更多的一线工人学知识、学技术的热情，提高员工队伍的整体素质，为企业的发展打造人才基础。四是指明了前进的方向。让人们看到，只要有真本领、好技术，一线工人照样有当头、有奔头，促使更多的有志青年投身到生产第一线，给企业带来活力和生机。