本报讯 记者张戈 通讯员刘魏、袁鹏、凌建花报道 “你们看，这就是我们的加油站，也是大家今后工作的地方……”日前，由杭州下城区总工会主办、东新街道总工会承办的就业创业服务月专场招聘会活动在杭州城北体育公园举行。当天，下城区总工会创新推出的“互联网+招聘”新模式广受青睐。杭州恒大实业公司现场将应聘加油工岗位的6名求职者带到了公司，让求职者更直观地了解工作岗位，更加踏实地感受企业的用心和真诚。6名求职者随后顺利地与企业进行了就业确认。

　　为了给辖区实体经济发展提供强有力的智力支撑，努力将“服务企业、服务群众、服务基层”的“三服务”落到实处，下城区总工会通过运用人才库大数据，打造“互联网+招聘”新模式，同时结合传统实体招聘会的优势，进一步促进了求职用工的充分对接，切实帮助企业和求职者解决“招聘难”和“求职难”的问题。据了解，参加本次招聘会的求职者有1500余人，用人单位50余家，共有146位求职者与用人单位确认了初步就业协议。

　　“你看，我的微信里有21个求职招聘群，群里每天不间断地提供各类求职信息，3000多名求职者可以在这里找工作。”杭州领航人力资源服务有限公司市场总监汪福水所说的“求职招聘群”正是本次招聘会的一大亮点。据悉，在此次招聘会上，东新街道总工会委托该公司利用人才信息系统数据库，让就业数据“多跑路”，让求职者和招聘企业“少跑路”。通过手机APP、微信公众号、小程序等进行企业和岗位宣传，招聘信息有对应的宣传二维码，求职者仅需扫一扫即可加入“求职招聘群”，掌握最新鲜的求职资讯。

　　“这样的求职方式实在太好了，女儿出门不便，我可以把二维码拍照带回去，这样她就不用跑来跑去，可以直接在手机上找工作了。”家住三塘兰园的姜大妈听社区工作人员说起这个招聘会后，一大早就赶到了招聘会现场，希望给女儿找份合适的工作。她的女儿小金是名残疾人，今年35岁，半年前因工厂裁员下岗待业至今。“我们也没有高要求，只希望女儿能有份稳定的工作，能让她的生活有保障就好了。”姜大妈说。

　　招聘会现场还为用工单位和求职者提供了就业创业、法律维权、人才引进、技能培训、社保医保等方面的咨询服务,派发了《劳动法》《就业登记办事指南》等各类宣传材料。

　　杭州市总工会相关负责人说，此次招聘会为用人单位和求职者搭建了一个良好的互动交流平台，为企业补充了新鲜“血液”，缓解了企业“用工难”问题，为助力区域经济发展起到了积极的推动作用。