记者吴晓静报道　“996？不存在的！”在位于杭州的理想连线企业集团（下称“理想连线”），最近持续引发热议的“996工作制”和职工们扯不上丝毫关系，恰恰相反，他们的工作热情和幸福感很大程度上源于企业人性化的工作制度。

　　随你几点来上班

　　就这么任性

　　当你为了赶公交车跑得满头大汗时，当你因为汽车限行早起时，当家中有事你苦恼要不要请假时……理想连线的职工只要动动手指头，就轻松地安排好了一切。

　　说起这件事，工会最有发言权。理想连线工会联合会主席楼元军向记者演示了一遍，他拿出手机登录公司自主研发的管理平台，点击—选择—提交，手指头轻点3下，就完成了工作时间的申请。“我们叫弹性工作制，这个制度是由工会在公司高层决策会上提出并极力推动促成的，是经过不断研究、改良才推出的。”

　　“可以上午10点来上班，也可以下午3点就下班，甚至你说今天不来了，周末来补班，都是可以的。前提是在《劳动法》规定的全月工作时间内，完成你的工作量。当然，也有一些必须要按时做的事情，公司会提前‘派单’通知。”身为“娘家人”，楼元军十分清楚职工的所需所求，正是有职工向工会道出了烦恼，才有了这样大胆的革新。

　　同样，作为和企业一同成长起来的老员工，他也深知工作效率的重要性。在制度的起草和过渡阶段，工会工作人员埋头在各种方案当中，一遍一遍地推倒重来。起初，为了确保工作效率，他们设置了几个核心工作时间，试行了一段时间之后发现，担心是多余的，完全可以取消这些限制，最大限度地把选择权交给职工。

　　事业家庭可皆得

　　就这么霸气

　　弹性工作制的实施，还解决了另一个社会性问题——人性化的工作时间让更多的女职工可以兼顾好工作与家庭，不用再“二选一”。涌现出的一大批优秀女干部撑起了理想连线的“半边天”。

　　要知道，在这家以男性为主体的建设工程技术服务企业，在职正式职工超过1200人，女性职工占比为26%。随着制度的实施，女性高管的比例从原有的20%逐步上升到了48%。

　　一个个结果都在证明，看似松散的制度，却把职工的心和企业粘得更紧了。“灵活安排上下班，平衡了家庭与工作的矛盾，降低了优秀人才的流失率。职工也有更多的时间钻研技术，提升专业水平。还有一个好处，如果加班了，加班时间一目了然，不会发生因为加班费扯皮的事。”工会收获了“全国模范职工之家”荣誉称号后，楼元军的底气更足了，他们正在结合弹性工作制创新建设“互联网+工会”模式，利用互联网的便利、真实，更加客观、公正、公平地维护职工权益。

　　职工企业都满意

　　给工会点赞

　　事实上，理想连线工会联合会所发挥的作用远不止于此。他们提出了一整套的职工提升计划：从普通职工到执行层、管理层、高管层、决策层干部，每年必须完成4至8节的必修及选修课程；实施“理想新星”培养计划，有针对性地为新人量身定制职业方向和发展规划；鼓励职工提升技能，为取得专升本学历的职工报销学费……

　　职工结婚有礼金、生产有慰问、生病有看望，定期组织职工家属出国游玩，还有一年一度的答谢会……工会经费仅福利预算支出这一项便达到了总支出的50%以上，让职工有了满满的获得感和归属感。

　　正如理想连线董事长郑育高所言，工会的桥梁纽带作用体现在方方面面，推动工作制度革新只是其一。“企业要持续稳定长青，靠的是什么？是企业文化，是职工队伍的和谐、干部队伍的团结，而这一切都离不开工会组织。所以我们在企业成立初期就建立了工会，而且是主动申请的。10年前，还成立了工会联合会劳动争议调解委员会。我们的工会主席，在职工中的认可度是非常高的。这都是工会一步一个脚印，深深根植于职工心中的形象。”