■费伟华

　　湖州南浔区第二届“千名技能人才”选树活动于日前启动，计划从一线职工中选拔出1000名技能人才作为重点培养对象，分别冠以“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”等称号，区政府将根据每年的考核情况，分别给予5000元、3000元、1500元的政府津贴，发放时间将持续至职工退休。该区计划连续10年开展此项活动，最终形成“万名技能人才库”，为高质量发展奠定人才基础（5月6日《浙江工人日报》）。

　　稳定一线职工队伍，加快企业技能型人才的培养，一直是社会关注的热门话题。如何破解这一瓶颈问题？南浔区为我们提供了很好的样本。

　　笔者以为，南浔区“十年磨一剑”的做法，好就好在：一是重视一线职工队伍建设不光停留在口上，而是体现在了行动中，每年从财政中拨出专款用于政府奖励津贴，为一线职工的成长成才提供了有力的资金保障。二是改变了一线职工队伍建设忽冷忽热的现象，持之以恒，坚持抓出成效。特别是连续10年开展“千名技能人才”选树活动，形成“万人技能人才库”和对优秀工匠、技工和标兵的政府津贴一直发放至退休，让人们实实在在地看到了当好一线职工照样有甜头有奔头，为提高职工技能水平和稳定职工队伍创造了有利的条件。三是一线职工只要有作为，同样有地位，也能获政府津贴，把握了正确的导向，让一线职工有了更大的荣誉感和获得感，有利于传承与弘扬工匠精神，促使更多的一线职工在各自岗位上主动发挥钻研精神，不断提高技能水平，推进企业的科技进步和发展。