本报讯　记者杜成敏　通讯员朱曙光、李贝妮报道　近日，三门县公布了台州北部湾精英计划人才名单，让榜上有名的浙江东亚药业股份有限公司运营管理中心副总监童云利又惊又喜。

　　童云利等 8人是通过“人才公荐制”上榜的。所谓“人才公荐制”，即将人才的裁量权交给市场，通过人才公荐委员会公荐、第三方核查、政府认定来实现。其中，对人才享有提名权的13名公荐委员会委员，是由三门县委组织部通过社会征集，并从报名的38名企业负责人、高层次人才、行业协会负责人中遴选出来的。

　　以往，要评选高层次人才，需“闯”过资格审查、答辩、尽职调查、公示、发文五道关。而对童云利等三门“土专家”来说，难以逾越的是硕士或副高以上、年龄55周岁以下等“硬杠杠”。本科毕业的童云利，虽是公司研发团队的带头人，但因够不到硬性标准而曾被拒之门外。

　　在三门，像童云利这样的“土专家”并不少见。三门88%的企业是中小微企业，发展离不开实用型技术类人才。为解决这类人才参评难问题，去年10月开始，三门县委组织部推出《“人才公荐制”实施办法》。

　　“人才公荐制”启动后，全县16家企业、25名个人向三门县委组织部递交申请，不少人才通过审核最终走到台前。例如，研究生学历、75岁的三门鸿远塑业有限公司技术研发负责人潘鼎；大专学历、研发出省级首台（套）智能远程控制移动机器人的浙江巨龙自动化设备有限公司工程师陈家乐等。

　　据了解，上榜的部分人才将参照台州市有关扶持政策，可享受最高30万元购房补助。另一部分人才将享受本土高层次人才项目“拔尖人才”政策补助。