（上接第1版）

　　制度保障

　　在政策引导上下功夫

　　从今年起，杭州每年的9月26日都将多一个节日——“工匠日”，这也是全国首个“工匠日”。据了解，届时，第三届“杭州工匠”也将在那天出炉。

　　近年来，杭州市总工会积极源头参与，为培育工匠提供制度保障。通过建立工匠认定表彰制度，树立新时代“杭州工匠”的典型，大力倡导建立优秀技能型人才奖励制度，打通职工立足岗位成长成才通道。目前，通过工匠认定制度，杭州已对60名优秀技能型人才进行了表彰。

　　2018年5月，杭州率先制定出台《关于提高杭州市技术工人待遇的实施办法（试行）》，其中对每年认定的“杭州工匠”，一次性奖励2万元，并为符合条件的申报市五一劳动奖章。

　　除了相应的物质奖励，杭州市总工会每年还组织“杭州工匠”和2000名以上优秀技术工人开展疗休养等，让激励机制真正落地，让技术工人从创新中获益，真正得实惠，从而唤起职工主体意识。

　　服务大局

　　在提升创新能力上下功夫

　　举办职工技能大赛，能不断提升职工的创新创造能力，为打响“名城工匠”品牌提供源源不竭的动力。近年来，杭州市举办的职工技能大赛，职工参与覆盖面不断扩大，比赛项目也从过去的传统工种向新兴行业和高科技领域延伸。围绕创新驱动战略，广泛开展职工技术创新活动，不断激发广大职工学知识、练技术、强素质的热情。在杭州市总工会搭建的一个个创新舞台上，一大批年轻的技术工人、创新能手、工匠脱颖而出，茁壮成长。

　　同时，杭州市总工会还努力打造起一个“没有围墙的大学”，进一步提升职工创新能力。深入实施职工素质工程，通过在互联网上开办“杭工学堂”“技能微课堂”，引导广大职工开展技术等级培训、岗位技能培训，仅去年就培训职工2.5万多人，取得国家职业资格认证1万多人。深入开展资助优秀外来务工人员上大学活动，让外来务工人员融入知识型、技能型、创新型劳动者大军中，用真本领在城市立足，至今共有6000余人受惠，为市委市政府的中心工作提供了坚实的人才保障和强有力的技能人才支撑。