■邱一梅

　　在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，如何联系工作实际，努力践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，是各级组织和每名党员干部的首要任务。工人文化宫作为各级工会繁荣职工文化的主要阵地，被称为广大职工的“学校”和“乐园”，就需要在这一定位中彰显初心、担当使命。

　　最近，全国总工会出台《加强职工文艺团体建设的意见》，对于进一步推进新时代职工文化阵地建设，引领、培育、繁荣职工文化提供了遵循。本文围绕新时代如何进一步锚定工人文化宫“学校”和“乐园”的坐标，推进职工文化阵地建设，阐述自己的认识和思考。

　　新时代职工文化建设的使命担当

　　党的十九大报告指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”，“文化兴国运兴，文化强民族强”。职工文化作为社会主义文化的一个重要组成部分，在实现文化自信、推动文化繁荣中发挥着重要作用，担当着重要的使命。

　　从“学校”的定位看，新时代职工文化建设担负着“举旗帜、聚民心”的使命。习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。如何落实好这一政治责任，其中很重要的一项工作，就是坚持以社会主义核心价值观引领职工，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，启迪职工思想、陶冶职工情操、温润职工心灵，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

　　从“乐园”的定位看，新时代职工文化建设担负着满足职工对美好生活向往的使命。职工对美好生活的向往不仅体现在物质方面，也体现在文化、精神层面。当前，职工队伍在利益诉求、价值取向、思想观念等方面呈现日益多样化、差异化的新特征，需要从更多领域通过更多手段提供更高质量的服务，满足职工日益增长的精神文化需求，为职工提供更丰富的精神文化生活产品。

　　找准职工文化建设的短板

　　当前，各地各级工会高度重视职工文化建设，工人文化宫无论从运作机制还是活动载体上，都涌现出不少成功的经验和做法，但是对照新时代职工文化建设的使命担当，尚存在一定的距离，主要体现在以下几个方面。

　　一是在处理形式和内容的关系上，存在不平衡的现象。近年来，各地工人文化宫都探索出了不少文化培训、表演、传播的形式和载体，但相对于丰富多彩的形式而言，在文化建设内容的设计和安排上，存在不平衡现象。在如何通过文化培训、表演大力传播社会主义核心价值观，传递党委政府中心工作，弘扬中华民族优秀文化方面，贴合得还不够紧密，落实得还不够到位，文化引领的作用还有待进一步增强，“学校”的职能还不能最大限度体现。

　　二是在处理“拿来”和“原创”的关系上，存在不平衡现象。各地工会、工人文化宫在文化培训项目设计、文艺节目编排等方面，同质化现象较明显。在文化培训方面，往往停留在书法、绘画等一些传统项目，在寻找培训资源与职工文化生活真实需求的对接上不够紧密。在文艺节目的编排上，习惯于“拿来”，结合本地传统文化和职工工作生活实际的文化原创能力不足，文化建设离职工喜闻乐见的要求尚有距离，“乐园”的职能还不能最大限度发挥。

　　三是在处理受众点和面的关系上，存在不平衡现象。职工文化建设需要在普惠上下功夫、做文章。但从现实来看，由于基层工会的文化建设水平差异较大，使得受众接受工会职工文化辐射的受惠面不尽相同。特别是地处偏远的工业区，成为工会职工文化辐射的稀薄地带。

　　推进新时代职工文化建设的途径

　　推进新时代职工文化建设，是一个系统工程，需要各地各级工会精准把握“学校”和“乐园”这一定位，把职工文化放在时代大格局中来考量，具体来说要致力于做到三个提升。

　　一是提升职工文化的引领力。职工文化建设要发挥以文化人的特殊作用，通过各种文化培训、展示、传播，进行价值引导和精神引领，培育和弘扬社会主义核心价值观，培育和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的重要职能。

　　二是提升职工文化的服务力。要在服务大局中发挥职工文化的推动作用，当前要紧紧围绕高质量发展，以及乡村振兴、垃圾分类等党委政府的中心工作，将职工文化建设融入其中，发挥作用。要坚持以职工为中心的原则，把为职工群众服务、满足职工精神文化需求作为文艺建设的出发点和落脚点，深入职工群众中，挖掘素材，潜心探索，创造出一批留得住、传得开、接地气的文化艺术作品，满足广大职工对精神文化的新期待、新需求。

　　三是提升职工文化的辐射力。党的十九大报告提出，要完善公共文化服务体系，深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化活动。这就要求我们眼睛向下，在职工文化建设中做到资源下沉、服务下沉。通过壮大职工文化队伍建设、完善职工文化阵地布局、推动社会文化资源整合等途径，提升职工文化的普惠面、辐射力，让更多的职工沐浴优秀文化的阳光雨露。

　　（作者单位：嘉兴市职工文化活动中心）