通讯员杜娅玲 记者羊荣江报道　工资集体协商是工会保障职工合法权益的主要抓手之一。近年来，东阳市总工会积极探索工资集体协商工作，通过提质增效、规范化建设，进一步增强职工的收入“话语权”，营造和谐稳定的劳资关系。

　　截至目前，东阳市已签订工资专项集体协商合同1501份，覆盖企业2328家，受益职工15.69万人。

　　保障职工收入“话语权”

　　工资待遇涨不涨，奖金、假期怎么算，企业主说了不算，得和职工代表坐下来一起“对话”协商。通过工资集体协商，职工的工资、福利做到稳中有升。

　　浙江新亚实业有限公司每年都投入100万元，用于增加职工工资待遇、提高考勤奖标准，再加上工龄补贴，使职工工资涨幅达到20%左右，平均工资增幅达6%，并增加了职工培训等内容。

　　“现在企业还为职工推出了自助餐、免费洗衣等福利，工资集体协商制度已经惠及了职工工作生活的方方面面，职工队伍稳定了，劳资关系更加和谐稳定，职工对企业更加认同。”该公司工会负责人金正林说。

　　减轻企业负担

　　近年来，东阳红木行业竞争激烈，各企业间高薪“挖人”现象屡见不鲜，如何为企业减轻负担？今年，东阳市总工会牵头举行了东阳红木行业的首个工资集体协商会。协商会上，“明堂红木”的企业方代表与职工代表就开料、木工、刮磨、油漆等四个技术工种的薪资待遇，以及工资发放时间进行面对面交流协商，并达成了初步一致，企业与职工实现了互利共赢。

　　企业“招工难”等问题也进一步改善。东阳市总工会工资集体协商指导员陆锡潭说，开展工资集体协商是缓和劳资关系、维护社会稳定的重要手段，职工与企业共享改革发展成果，企业劳动关系和谐稳定，将促进东阳经济和社会全面发展。

　　把“软约束”变“硬指标”

　　如何让工资集体协商制度在实际推进过程中取得实效？东阳市总工会打造“三年一次大协商，一年一次小协商”的工资集体协商“东阳样板”，每年对协商内容进行查漏补缺，逐步完善协商内容。

　　2014年以来，东阳市总工会每年举办培训班，建立工资集体协商指导员队伍，向东阳全市企业提供咨询和指导。截至目前，组织培训1415人次。

　　在解决基层技术层面问题的同时，东阳市总工会还从制度上着手，将“软约束”变成“硬指标”，从上到下推动建立和落实。今年，东阳将开展集体协商质效评估工作，把评审结果作为推选“劳动关系和谐企业”“模范职工之家”等荣誉称号的重要依据。

　　东阳市总工会还在积极探索行业性工资集体协商工作制度。去年，东阳在马宅镇将军殿农庄进行农家乐行业性工资集体协商试点，并召开现场会，推进了行业性规范化工资集体协商的开展。

　　“目前我们正在积极筹备推进红木家具行业性工资集体协商工作，以此促使东阳红木行业形成良好的劳资合作氛围，促进红木行业稳定健康发展。”陆锡潭说。