■董柏云

　　据媒体报道，桐乡市各级工会服务职工将自治、法治、德治融合在各种形式和载体中，诸如“日清会”“职工议事会”等自治载体；“法律服务团”“法律顾问团”等法治载体；“道德评判团”“人文课堂”等德治载体，为企业、职工捎去“娘家人”的贴心关怀。

　　梳理桐乡工会的主要做法不难看出，一是充分考虑到基层工会所能所责所为，不大包大揽，不包治百病；二是瞄准企业、职工所求所需所盼，各有侧重，精准服务，通过“三治融合”走出了“桐乡特色”工会工作的新路子。

　　运用“三治融合”，根据不同职工群体的多元需求，提供困难帮扶、法律服务、职工文体、心理咨询等多项服务，通过融合发力，为职工提供精准对路的服务。此举，彰显了基层工会工作坚持问题导向、群众导向，从实际出发，摒弃“标签化”，值得效仿，值得点赞。

　　面临新形势，精准定位“服务型工会”这一新角色至关重要，使服务更切合实际，更加有效有用有力。桐乡工会工作新路子，给我们提供了有益的思维理念，即以精准思维深入调查研究，摸清情况，掌握企业和职工诉求，精准抓住困扰企业和职工的“病根”，精准诊脉开方，这才是精准对接的思维理念。

　　精准服务，需要融合发力。工会服务职工，既包含“优质”服务，也涵盖“合适”服务。融合发力，就是不同的个体或群体在一定的碰撞或接触之后，认知情感或态度倾向融为一体，让服务更对路、更合味、更切题、更精准。如此，工会是“职工之家”，让职工感受到“家”的温暖，得到最广泛的认知和认同。

　　职工安则企业稳，职工乐则企业强。职工切身利益的改善，其实也关乎企业的长远发展。把事办进职工心坎里，把政策能量释放到最大，应是工会创新的出发点，也是服务企业和职工的落脚点。

　　“桐乡特色”工会工作新路子告诉我们，职工在哪里，工会工作的触角就要到哪里。无论线上还是线下，工会工作都要围绕中心、服务大局，都要体现价值、彰显作为。桐乡市总工会将自治、法治、德治相融合，灵活运用到工会工作具体实践，由此同频共振，共同发力，担当起了新时代工会组织的使命和任务。