通讯员陈怡 记者邹伟锋报道　近日，温州市总工会召开“当一周工人、体工会初心”心得体会交流座谈会。21名参加活动的市总工会机关年轻干部分享了自己与职工同吃、同学习、同劳动过程中的所思所感所悟。

　　蹲点生产、谈心互动，通过短短一周或几天的体验活动，年轻干部们深深感受到一线工人劳动的辛苦、企业生产任务的紧张，也收集了不少一线职工的真心话和工作生活难题。

　　温州市总工会宣传教育部副部长王夏雯（“打工”企业：温州科博达汽车部件有限公司）：

　　当一周工人，体工会初心，这个活动好在哪里？好在我们知道换位思考的重要性并且去实践了它。

　　在上工之前，我信心满满，想要和工人打成一片，也想要努力体验它、适应它，感受工人的所思所想，于是，第一天，我的努力没有白费，我收获了满满一手的——水泡。

　　在车间里，我发现不要说聊天，一整天几乎连讲话都是奢望。首先整个车间噪音非常大；其次，流水线上人人平等，没有新手、没有特权，流水线的节奏从不停歇。

　　先学会尊重才能共情，在这个活动中，我学会了如何更加去尊重我们要服务的对象和群体。

　　温州市总工会基层工作部余斌彬（“打工”企业：德力西电气有限公司）：

　　令我印象最深刻的不是劳累，而是他们每天10个小时在重复机械劳动。这些员工，像是机械化生产线上零部件的延伸。

　　我在的公司比较规范，工作和生活环境都很不错，有3层食堂，车间里配备防毒面罩，还有工间操，对女职工的关爱政策等也很人性化。

　　在和一线职工接触的过程中，我发现他们喜欢通过手机看世界繁华，找解压方式。休息日他们也会组团自驾游，虽然平时工作忙，但对文娱活动的需求是强烈的。所以我们要做好服务供给侧改革，把工会要我来，变成工会活动我想来。

　　温州市财贸工会刘昕（“打工”企业：温州科博达汽车部件有限公司）：

　　“打工”一周后，我发现猜灯谜、游园活动很受职工欢迎。类似这种服务和活动，今后我们可以多开展，并且在设计时要更加贴近职工需求。活动不仅要延伸到基层生产一线，更要送到一线工人心里。

　　据悉，温州市工会系统自10月14日开展“当一周工人、体工会初心”活动以来，上下联动，全员覆盖，掀起了进企业当工人的热潮。截至目前，市、县两级工会机关共有225名工会干部参加活动，分别到78家企业当一线工人，形成工会服务企业、服务基层、服务职工“三服务”的整体效应。

　　接下来，温州市总工会将研究制定《关于建立工会干部进企业当一周工人常态化制度化的实施意见》，让工会干部进企业当工人成为一种常态。