■赵强

　　据媒体报道，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。这反差巨大的三个数字，无疑揭示了如今我国养老问题的严峻现实：养老护理员缺口巨大，有的地方甚至是一员难求。如此大的养老护理员稀缺，必将对老人的养老生活产生很大影响。令人担忧的是，这有限的护理员也呈老年化趋势，多为五六十岁的女性。年轻护理员几乎付诸阙如，即使参加了护理员工作，也很快以各种理由迅速离去。

　　数据显示，中国自20世纪末进入老龄化社会以来，老年人口数量和占总人口的比重持续快速增长，2000年至2018年，60岁及以上老年人口从1.26亿人增加到2.49亿人，老年人口占总人口的比重从10.2%上升至17.9%。未来一段时间，老龄化程度将持续加深。因此，如何让广大老年人安全、健康、幸福地养老，不但事关经济发展、社会稳定，还关系到国家安全战略问题，同时也关系到中华民族的百年中国梦的实现。

　　对健康的老年人来说，如何安全养老、健康养老，不应当是多大的问题。关键是那些失能、半失能的老人。这些人生活上几乎不能自理，亟须家人和社会提供有效的、强有力的帮助。而上述仅30万名的养老护理员，对全国4000万有迫切需求的老年人来说，无疑是杯水车薪。就是那些健康自理的老年人，日常生活中也有不少需要养老护理员的。

　　养老护理员作为新兴职业，伴随我国老龄化社会的快速到来，似乎缺乏一定的职业准备与积淀，巨大的市场需求已经迫在眉睫。为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解这方面人才短缺的困境，人力资源和社会保障部、民政部，不久前联合颁布了《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，已将过去的至少初中文化程度的入职门槛，调整为无学历要求。即使这样，也很难吸引更多的年轻人加入。面对这一职业困境，主管部门力争要在2022年培养200万养老护理员队伍。

　　我以为，对养老护理员，一方面要从社会上广泛招募，加以严格的职业培训，特别是要强化安全、技能方面的培训。同时，还应在职业教育体系中，加大对养老专业的拓展、扶植等力度。要让从事养老护理员的年轻人、中年人，都充分享有职业自豪感、使命感。作为一名合格、优秀的养老护理员，还应是合格的心理咨询师、粗通保健知识的按摩师。而没有系统、全面的培训，是很难达到这一职业要求的。

　　养老护理员，不是一个可有可无的职业，它肩负着亿万老年人的健康养老、安全养老的历史重任。这也是保障社会和谐稳定、促进就业的一个具有巨大潜力的职业。有需求，就有商机；有商机，就会吸引更多的人加入。关键是要打通所有的职业通路，让这个职业成为众多职业的一个新宠儿。

　　眼下，随着严冬的到来，养老安全也到了亟须高度关注的时刻。11月26日，菲律宾巴科洛德市一家养老院发生火灾，造成6人死亡，其中包括1名未成年人。这个消息告诉我们，冬季也是火灾、雪灾、冰灾高发时期，特别是对行动不便的老年人、失能老人，安全养老至为重要。除了老年人要掌握安全技能之外，养老护理员尤其要更多掌握安全常识，排查养老场所、居家的安全隐患。

　　要增强老年人，特别是那些失能、半失能老年人的幸福生活指数，养老护理员应是老年人的爱心使者。因此，对待这一特殊的职业，亟须政府部门和全社会给予政策倾斜、待遇优惠，打通职业上升的瓶颈。让他们有着体面的收入和优厚的待遇。如此就会吸引更多的求职者纷至沓来。

　　可以说，养老护理员的职业井喷需求，让我们看到了我国养老事业、养老产业的巨大短板，也让我们看到了这个即将蓬勃兴起的职业，势必对老年人的安全养老、幸福养老起着不可替代的作用。因此，全力提升这个职业的发展空间，也是有效缓解养老问题，完善社会治理的重要一环。