女职工委员会作为女职工最信赖的“娘家人”，支持和协助女职工维护其合法权益是女工委的基本职能。

　　在今年的全国金融工会“女职工权益维护”答题竞赛中，国家开发银行浙江省分行包揽了个人成绩中全国前四。值得注意的是，其中两名为男性职工。

　　“做好女职工权益保障工作，其中重要的一点就是提高男职工，特别是男性领导对女职工权益保护的关注和重视，创造一个安全、平等的就业环境。”国家开发银行浙江省分行女工委负责人表示。

　　据了解，为提高对女职工权益维护的认知水平，该分行建立了“全员参与”常态化学习机制。

　　该分行贴心编制《女职工权益保护法律手册》，全体职工人手一册开展自学，并定期举办女职工维权知识竞赛；认真学习《促进工作场所性别平等指导手册》并制作动态宣传展板，定期召开促进工作场所性别平等专题会议，专题讨论、全员参与，提高全体职工性别平等的意识。

　　在位于衢州的仙鹤股份有限公司，维护女职工的合法权益是公司打造文明和谐企业文化的一项重要内容。

　　在推进女职工关爱行动中，公司工会女工委通过集中培训、以会代训、网络培训、系列讲座、知识竞赛等形式，切实提高基层女工干部的权益维护水平和服务能力；同时，充分发挥女工委宣传舆论阵地作用，全面贯彻《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等有关女职工合法权益的法律法规，积极借助QQ网络平台、即时通网络互信平台、印制发放宣传单和调查问卷、举办培训学习班、开展劳动保护知识答题赛等多种宣传方式和手段，引导女职工学法用法，有效提升了女职工的维权意识。