由于生理和心理差异，女职工在工作中承担的角色和职责也具有其特殊性。各级工会女职工组织紧贴实际，准确把握新时代女职工的需求，开展了一系列关心关爱行动。

　　在湖州，有一所“别人家的医院”——湖州市中心医院，在这里，孕期护士可根据自己的身体状况调整上班时间，每月只要上足12天班，福利晋升等就不受影响。

　　2016年5月，针对护理队伍年轻化、护理人力资源短缺的现状，湖州市中心医院工会女职委创新推出孕期护士“半职工作制”，给予女职工充分的人文关怀。

　　“以往，护士怀孕后都是直接申请休假，既影响以后的晋升晋级，又给原本人力紧张的护理团队带来更大的挑战。”湖州市中心医院护理部主任陈苏红说：“‘半职工作制’的推行既维护了女职工的合法权益，又能兼顾到医院工作的特殊性。工作强度减轻的‘准妈妈’们工作积极性高了，护理人才梯队建设也更加有效。”

　　在浦江县浦阳第一小学，另一项工会女职委的特色品牌工作正温暖着“二胎妈妈”的心——关爱校园“二胎辣妈”行动在线。

　　在这里，有超人妈妈升级营：邀请医生开展医疗培训，共克养育难题。借助二胎妈妈自身优质教育能力，打造6个优质婴幼儿的早教课程；有当家奶爸培训厅：召集二胎奶爸集会培训，帮助缓解二胎妈妈相关压力；还有母婴互动“童”话馆：提供优质母婴互动场所，打造妈咪小屋和童话绘本馆。开设修身塑形健美坊、心理疏导暖情室、预备“二”妈小课堂，不断增加怀孕女职工的幸福感。