女职工是社会经济发展中不可或缺的“半边天”，而新时代也对女职工的职业素质提出了更高要求。为此，全省各级工会女职工组织积极创新工作方法，团结动员广大女职工在岗位上不断提升技能、建功立业。

　　从参加工作第一天起，宁波市中医院妇科护士长梁海亚就养成了一个习惯，坚持每天跟着医生一起查房，目的是深入了解病人病情，有针对性地做好护理工作。

　　她的勤奋好学在各类护理技能竞赛中得到了回报，频频获奖的她，先后被评为宁波市文卫系统“十佳职业道德标兵”，宁波市卫生系统“护理先进工作者”，“全国中医护理骨干人才”等称号。

　　在宁波的文卫系统中，约有1.2万名女职工涌现出了很多像梁海亚一样的优秀劳模、技术能手和岗位尖兵。

　　为进一步激发她们建功立业的热情，宁波市文卫工会女职委开展了“以赛促工”的特色工作品牌——“巾帼追梦”女职工技能竞赛，通过岗位结合、全员参与、多方协作等全方面、多元化的技能竞赛活动，全面提升女职工队伍素质。

　　近两年，文卫系统举办女职工岗位技能竞赛20余次，培养各类岗位女职工先进个人500余人，荣获各类岗位巾帼标兵岗、三八红旗手、工人先锋号、安全文明示范单位、劳动关系和谐单位等36次（项）殊荣，成为宁波市产业工会女职工建功立业的“标杆”。

　　为充分发挥女职工业务骨干的“传、帮、带”作用，温州海关施行的“以师带徒”活动，正成为女职工素质提升的有效途径。

　　工会小组“一对一”结对指导是温州海关“以老带新”主要措施。一方面，建导师库重授教，选择责任心强、业务能力较突出、有一定的传授教学能力、有乐于带徒意愿的人员列入温州海关业务导师库；另一方面，建人才库重培育，广泛发动青年女职工，鼓励有较强学习意愿的女职工选择对口导师进行结对学习。

　　为形成结对指导工作的良好氛围，师傅和徒弟、导师和学员举行集中的拜师仪式，签订结对拜师的协议责任书。导师制定《学员培养方案》，并带领学员利用下班、周末等空余时间定期自觉开展学习活动，并不断完善考核考评规定、奖励激励机制。

　　近两年，在“以师带徒”活动的推动下，温州海关女职工不断建功立业，监控督察科、邮办获2015、2017年度“温州市总工会五一巾帼标兵岗”荣誉称号，原检验检疫局报检厅被评为2008年度“浙江省巾帼文明岗”。

　　舟山市六横镇中心小学工会女职工委员会根据学校新任青年教师多的实际，打造出青年女教师素质提升的“青妍坊”。通过发挥该校“贺苗劳模创新工作室”的传帮带作用，从师德、教学、科研、管理等方面对“青妍坊”女工进行全面引领和指导。并推出“七彩梦电视台导播”、“微信主播”、“校务办助理”等岗位，以“校务工作项目经理人”形式参与学校管理、发挥个性潜能。

　　学校还建立了“青妍坊”梯队化的考评机制，考核优良的成员，学校工会给予一定的物质奖励，并在各类评优评先中优先考虑。