通讯员姜思怡、徐天璐报道　12月10日，海盐县于城镇（街道）属地网格员陈佳欢在每月例行巡查工作对福联石材店的工资支付情况进行了核查，并严肃告知老板务必按时支付员工劳动报酬。原来这家石材店曾在今年8月发生欠薪情况，投诉人郭云振反映其拖欠父亲郭堂斌劳动报酬9200元，海盐县劳动保障监察大队及时介入并与双方进行协商，并当场签订了支付协议，老板分3次付清所拖欠的劳动报酬。

　　郭堂斌在事情解决后，特意来到海盐县劳动保障监察大队，将一面“为民服务、排忧解难”的锦旗送到大队，并握着经办监察员的手，不停地说“谢谢！”

　　海盐县自2018年争创浙江省“无欠薪”县后，坚定不移推进“无欠薪”行动、全面打响工资“保卫战”，加强阳光工资给付力度，强化防范处置企业欠薪工作，实现欠薪案件数、涉及人数、追讨工资数呈现大幅下降趋势，分别较去年同期下降58%、69%和73%，在刚刚公布的《2018—2019年度“无欠薪”县（市、区）建设考核情况的通报》中，海盐县顺利通过“省考”，交出创建“无欠薪海盐”满意成绩单。

　　为打造“薪”高地、构筑“薪”防线，海盐县全面构建“闭合式”政府责任体系，明确“谁主管、谁负责”，激活乡镇“小细胞”，汇聚“无欠薪”创建“大能量”。同时，典型引路，全力打造“标杆式”优质企业样板，凝聚氛围，全员参与“互动式”无欠薪宣传。

　　另一方面，以构筑“一体防控”安全链为目标，建立“县有大队、镇（街道）有中队、村（社区）有网格员”的三级欠薪预警防处架构，锁定欠薪高发领域，每月一排查、每月一通报、每月一整改，目前已排摸企业1480家（次），发现并处理违法劳动用工苗头28起。汇集市场监管、税务、水务、供电等16个职能部门建立欠薪预警信息共享机制，对欠税、欠债、欠水电费、欠社保费等涉企异常信息及重大欠薪隐患实现信息的互通共享，有效破解监管难题，目前共预警上报隐患企业20余家，形成覆盖全县的劳动用工信息共享监控网，从源头上预防拖欠工资行为的发生。

　　此外，以构筑“立体保障”生态圈为目标，出台《海盐县劳动保障失信“黑名单”制度》，并通过门户网站、政务媒体、微信公众号等平台，每季度公布欠薪失信企业“黑名单”，目前已对96家涉嫌欠薪失信且拒不配合整改的企业（个人）进行了曝光。同时，实现拒不支付劳动报酬案件“三步走”模式，大大提升案件移送成功率，目前已将拒不支付劳动报酬案件的移送期限压缩在10个工作日内，自拒不支付劳动报酬罪出台以来，已向公安部门成功移送案件29起，已牵头走访调研企业及建筑项目20余次，已成功化解21起重大欠薪积案。