微观点：考核别人和被别人考核，我们都要努力做好。以此种心态干事情，我们的工作就一定能够做得更好、得到认可。

　　■彭宇

　　再过几天，就要对2019年说再见了。每到这个时候，各地、各单位、各部门在接受年终考核的同时，又在考核别人的年终。考核和被考核，其实都存在着方式方法的问题。该怎样考核别人，又怎样接受别人的考核？这确实是一个非常值得加深认识的问题。

　　考核别人，我们要思索如何考核更有效果，能不能打破常规，有所创新，真正发挥考核的意义？接受考核，我们同样要思考，如何来真实反映我们平时的工作，既不恶补资料，又不做假充数，还能在考核中得高分，为地方、单位、部门争光添彩。考核别人和接受别人考核只是角度不一样，都能展示一个人的能力水平和思想境界。

　　怎么来考核别人？传统的分门别类、逐项细化式考核，因其较为全面而被广泛应用，这种考核形式有值得肯定的一面。但是“上有政策，下有对策”，对照考核事项逐一准备资料，有图有真相，也能使人或难分优劣或“矮个子中选高个子”。传统的考核办法，与其说是考核工作不如说是考核谁的资料做得更好。显然，传统的考核有其弊端，应该改进与创新。

　　笔者认为，年终考核还是要有所侧重，不妨以重点工作为实际考核，群众满意度为成效考核，一般性工作为资料考核，做到三者考核兼顾。抓住全年的重点工作，深入现场看实际，以实际来评判，现场打分，这样的考核才能见真章，考出差距、水平。一项工作做得怎么样，群众的眼睛是雪亮的，让他们参与其中，问问他们满意不满意，这样的考核才接地气、重成效。

　　少数单位每年都重复往年的故事，走形式、吃大锅饭不仅违背了考核的本义，也不能提升被考核单位或个人的工作质量，增加工作成效，补齐工作短板。考核的方式方法起着指挥棒的作用，每个地方都应该在挥好考核的指挥棒上下功夫，让考核的方向真正成为大家干事创业的方向、努力的方向。

　　怎么来接受别人的考核？考核在年终，功夫在平时。平时做个有心人，认真对待上级的每一个文件，上级要求我们做什么，我们就做什么，做好相关资料的收集和归档。年底的时候，对照上级的考核清单，梳理一下日常的资料，该补的资料补一点，做好这些工作，工作难度应该不大，工作任务应该不重。那种一到年底，熬更守夜恶补资料的情景也就不会发生。即使是有时工作忙，多项工作不能兼顾，某些工作有些积压，在清闲的时候把积压的工作处理完也是容易办到的。

　　除了工作的方式方法外，对待考核的态度也至关重要。抱怨考核的种种不是，是无济于事的。考核不是可有可无的而是必须的，生活中考核无处不在。考核标准无论科学与否，都是针对所有的考核单位或所有的个人，对于被考核者来说，是公平的。接受考核的单位或个人要保持良好的心态：对于暂时不能改变的考核方式方法，我们应该思考的是如何在我们做了的工作和考核的方式方法两者之间找到契合点，按照考核的方式方法来展示我们的工作；对于那些虽然做了工作，但是，没有直接的证明材料，我们应该思考如何把与工作有关联的人和事建立起关系，通过这种逻辑关系找到相关可靠资料来佐证我们的工作成绩，让考核不失分，让付出不白费。

　　考核别人，我们要努力做好；被别人考核，我们也要努力做好。以此种心态干事情，我们的工作就一定能够做得更好、得到认可。