微观点：“尚德四礼”深受职工欢迎，这也提醒我们，企业文化只有全方位融入职工生产生活，才能真正实现“活起来”“传下去”。

　　■董柏云

　　据媒体报道，入职、拜师、晋升、退休，从2014年起，江苏常州供电公司推出“尚德四礼”活动，为职工职业生涯的每一个关键节点举办典礼，以此为载体营造尊礼尚德的氛围，激励职工在工作中进步和向上。

　　据介绍，活动开展5年来，这项传承企业文化的礼仪活动已由最初的内部开讲、一次参与者不足百人，扩展到网上直播，并实现了对外传播。仅今年的“入职礼”，实时在线观看者就有近2000人。“尚德四礼”则把职工与企业的情谊淋漓尽致地挥洒出来，化合成良好的祝愿，永留心间，久久不散。

　　常州供电公司的“尚德四礼”的形成也有一个不断完善的过程。先行的是“退休礼”，以此为契机，随后又设计了“入职礼”“拜师礼”和“成长礼”，实现了道德讲堂转型和创新。“‘尚德四礼’能让人感受到职业的力量，受到一次职业精神的洗礼”，这正是它受欢迎的根本原因。

　　当今，随着现代化建设的发展和企业体制改革不断深化更新步伐的加快，企业职工队伍逐渐形成了以青年职工为主体的格局，在企业生产和发展中发挥的作用不可小觑。因此，如何抓住青年职工特点，把准青年职工的思想脉搏，最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性，已成为企业文化建设中应当予以关注的问题。“尚德四礼”正契合了广大职工群众这样的期待和要求。

　　“尚德四礼”的“礼节”教育形式不错，仪式感强，值得其他企业学习和借鉴。有仪式感的教育，无论是对退休离岗的老职工，还是新入职的青年职工都是一种莫大的鼓励、鞭策和安慰。它使职业精神得以放大，使职业的力量得以彰显。同时，还为进步鼓劲加油增添动力；对职工、企业来说，也能带来正向影响。

　　“尚德四礼”之所以深受职工欢迎，这也提醒我们，企业文化只有全方位融入尚德的各个领域、各个环节，与职工生产生活深深融合，优秀企业文化才能具有长久生命力，真正实现“活起来”“传下去”。