通讯员王钰哲、范佳报道　梦想小镇、航空小镇……这些特色小镇既是杭州“大众创业、万众创新”链条上的关键点，也是杭州和谐劳动关系“五级联创”体系中的基础环节，更是杭州基层社会治理体系的重要一环。

　　杭州市总工会把构建和谐劳动关系作为工会参与加强和创新社会治理的重要切入点，积极拓展和谐劳动关系创建领域，推动形成企业、村（社区）、乡镇（街道、园区）、区（县、市）和市“五级联创”体系，构建了党政主导、企业主体、协调劳动关系三方运作、各方配合、职工参与的和谐劳动关系“杭州模式”。

　　杭州各地工会依托不同的产业布局，推动园区（小镇）形成了各有特色的和谐劳动关系创建工作品牌，在构建共建共治共享社会治理格局中积极展现工会新作为。

　　年度十大标杆园区出炉

　　为积极推动区域和谐劳动关系创建，杭州市总工会和有关部门专门下发《关于深入开展区域性（园区）和谐劳动关系创建活动的实施意见》《关于培育2019年杭州市和谐劳动关系建设标杆园区的通知》等文件，启动该市2019年和谐劳动关系建设标杆园区培育工作。

　　目前已认定上城区电子机械功能区、中国杭州人力资源服务产业园、元谷创意园、西湖区云栖小镇、杭州东部软件园、杭州湾信息港、梦想小镇、临安区玲珑工业区、建德经济开发区（航空小镇）、正泰中自科技园10个园区（小镇）为2019年杭州市和谐劳动关系建设标杆园区。

　　梦想小镇：让职工唱主角

　　作为在“大众创业、万众创新”的时代浪潮中成长起来的专为年轻人打造的互联网创业平台，余杭区梦想小镇在党建带工建、党工共建模式下，立足“氛围有我 特色立足”要求，大胆创新、勇于突破，充分利用“互联网+”思维，创新工会服务品牌，提供多元化平台让职工来唱主角，切实增强职工的获得感和满意度，为新经济、新业态园区和谐劳动关系创建提供了新思路。

　　比如，通过工会（群团）信息管理系统、“梦想红色驿站”微信公众号、“梦想小镇”APP等形式与职工充分互动，及时、精准了解职工需求；通过以“小镇校场”“小镇说法”“小镇医倌”“职来职往”四个品牌项目为主的“小镇工匠”系列活动，形成富有小镇特色、吸引广大职工参与的品牌服务效应；通过专业化与特色化两手抓，创新立功竞赛新形式——举办梦想小镇网络攻防（CTF）技能大赛、组织开展“智胜匠心、造福未来”未来科技城首批十大新型产业工匠的选拔认定等，切实提升职工素质……团结激励广大职工积极投身梦想小镇的创新创业大潮。

　　电子机械功能区：构筑“互利双赢”模式

　　上城区电子机械功能区以健全园区服务保障机制、和谐企业创建激励机制为抓手，围绕工业园区转型升级，不断创新发展思路和举措，精耕细作为企业服务，不断激发企业创新发展活力，为企业发展营造一流环境。

　　园区结合“落实‘三服务’，助企促发展”等活动，形成富有特色、符合园区产业特征的和谐劳动关系创建机制，充分发挥好园区企业参与和谐劳动关系创建的积极性和主动性。现有“杭州市企业社会责任建设AA级企业”1家、“杭州市企业社会责任建设A级企业”4家、“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”3家、“浙江省和谐劳动关系先进企业”2家。

　　在这些先进企业带动下，园区和谐劳动关系创建氛围浓厚。企业开展和谐劳动关系创建，又带动了企业自身发展、园区产业提升，形成了“互利双赢”的和谐劳动关系创建模式。

　　航空小镇：协同式创建，家园式服务

　　建德经济开发区（航空小镇）稳步构建职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的新型和谐劳动关系，在建立健全小镇协调劳动关系三方机制的基础上，积极探索政府主导，人社、工会、经贸、工商联及其他相关部门联动开展创建活动的工作格局，在此基础上成立小镇和谐劳动关系创建工作领导小组，加强部门联动，充分发挥领导小组各成员单位的职能作用，把创建活动十项内容分解落实到相关部门，夯实了协同式创建和谐劳动关系新机制。

　　小镇以“职工之家”建设为平台，切实为广大职工提供多元、高效、快捷的“家园式”服务，通过畅通劳动争议解决渠道、建立工资集体协商制度、强化工会劳动法律监督等方式不断规范劳动关系日常管理，全面建立健全和谐劳动关系创建长效机制。