记者张浩呈报道　25人获得电器类初级技能等级证书、15人获得电器类中级技能等级证书、40人获评初级钳工……这是位于宁波镇海的金丰（中国）机械工业有限公司（以下简称金丰机械）在实施全员技能培训后交出的成绩单。

　　金丰机械员工总数近660人，其中三分之二以上从事的是电工、车工、焊工等技术工种，企业对员工技能水平提升存在较强需求。

　　“一个优秀的产品需要生产线上的工人共同努力，每一个环节都追求‘匠心独具’，才能锻造出更加卓越的产品质量。”金丰机械工会主席何世灿表示，公司鼓励每个职工都能在自己的工作领域内精益求精，从而打造出各个工种的“金丰工匠”。

　　为提升全体产业工人的技术能力，提高产品质量，金丰机械的员工无论是技能型岗位还是清洁工、园艺工、搬运工等，都可以根据自身专业和岗位性质，选择对应技能、职称类别申报免费的培训，获得职称或者公司认定的技能评级后，公司将给予相应的岗位津贴。

　　何世灿表示，获得职称和岗位津贴并非一劳永逸，公司将持续补贴两年，两年内如果不进行相应提升或者继续教育，公司将取消津贴发放，目的就是鼓励所有职工在不影响工作的情况下持续努力地提升工作技能。

　　这只是镇海培养高素质产业工人的一个缩影。镇海区人大常委会副主任、区总工会主席高炳华表示，近年来，镇海区总工会联合区人社局等相关部门不断引导企业开展“金蓝领”人才培养工程，发挥企业的主体作用，引导企业建立完善的培训、竞赛、激励机制，打造蓝领集群，全面提升一线职工综合素质，实现抱团发展。

　　2018年9月，镇海依托和发挥辖区内省部属企业、高等院校等资源，由镇海区总工会、镇海炼化工会、宁波工程学院工会发起，组建产业工人队伍建设合作联盟。锁定一线职工更快成长目标，筹建了由联盟企业能工巧匠、学院技工老师组成的镇海区总工会“蓝服社”技术创新团队，对辖区内覆盖面单一、从业人员集中、不宜开展全区性比武的工种，提供赛前精准培训，赛中紧密联系生产实际、严格按照国家职业技能高级工标准进行考核，赛后联合区人社局对工种竞赛优胜者授予区“技能状元”和区“技术能手”称号，促进产业工人成才。

　　此外，为助力民营企业职工技能提升，镇海区总工会还牵头制定《“三服务”助推民营经济稳定发展的八条意见》，各级工会落实100万元专项资金，激励职工参与技能和文明素养提升培训。

　　宁波夏厦齿轮有限公司开展了职工学历提升计划，对获得学历提升的职工全额报销学费；石化建安有限公司设立“陈辉型技能人才奖励基金”和“东鼎人才奖”，让技能人才共享企业改革发展红利；中鑫毛纺集团有限公司制定《职工学习培训管理的奖励办法》，围绕提升学历、专业职称评定、报刊发表文章、专利申请四个方面，给予经费补助……

　　在这些联盟单位的共同推动下，镇海一大批优秀产业工人脱颖而出，有360名职工获得“技能状元”“技术能手”称号，市以上“首席工人”68名，“浙江工匠”“港城工匠”21人，省“金锤奖”、省“技术能手”4名，组建高技能人才工作室7家。7名企业技术能手当选区总工会第十四届委员会委员。41名技术能手作为工会组织“推优入党”建议人选。