本报讯 绍工报道 疫情影响下，稳定劳动关系和收入成为职工最关心、最直接、最现实的焦点问题。针对职工的担忧和企业的发展，近日，绍兴市工贸房地产经营管理有限公司2020年度工资集体协商“踏云”而来，随着劳资双方签下工资集体协议，职工吃下了“定心丸”，企业注入了“强心剂”。

　　据悉，这是该市首场特殊时期的工资集体“云协商”。职工方由企业工会主席傅媛援作为首席代表，企业方由企业法定代表人张晓鸣作为首席代表，双方就特殊时期职工最为关心的工资能否按时发放、工作环境是否安全、职业技能如何提升等关键问题进行平等协商。

　　这场“云协商”带来了哪些“新福利”？

　　最低工资标准再提升：在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不低于2000元/月，高于绍兴市规定的最低工资标准1800元/月。

　　工资构成再明晰：月度工资=基本工资+岗位工资+绩效工资。

　　年终奖再明确：包括年度经营目标达成情况、安全生产、管理创新等方面，每位员工的年终奖水平须结合部门、个人的贡献、绩效确定。

　　特殊形势下劳动保障再强化：新冠肺炎疫情期间，在工作允许的情况下，统一采用线上办公的形式；每天安排一名工会会员作为值班人员，做好早中晚员工的测温登记，并做好外来人员测温表格的登记；公司办公区域、过道、车棚、食堂进行早晚两次消毒；职工在公司午餐按部室进行分餐制；公司每周统一发放口罩给职工，在做好复工工作的同时，保障好职工的生命安全和身体健康。

　　随后，公司工会通过“学习强国”APP视频会议召开了第一届第三次职工大会，将“云协商”产生的《工资集体协商制度》（草案）提交全体职工审议，全体职工在线审议、实时表决，一致通过。

　　非常时期首场工资集体“云协商”也是绍兴市总工会开展“三服务”的成果。连日来，该市总工会集中市、区两级工资集体协商指导员，通过电话、微信、钉钉等多种方式，深入企业开展指导，从“云协商”的工作程序，非常时期的协商要点，到集体合同的规范草拟等，为企业提供细致周到的服务。

　　绍兴市总工会已在全市范围内开展2020年集体协商要约行动，进一步推动受新冠肺炎疫情影响导致生产经营困难的企业、尚未开展集体协商的建会企业、行业或区域（各类园区）等开展集体协商要约行动。