本报讯 衢工报道 近日，衢州市衢江区总工会决定在全区范围内开展2020年集体协商要约行动。

　　根据要约内容，对疫情期间企业职工的工资在协商一致前提下可以参照下列建议：

　　对新冠病毒感染的患者、疑似病人、密切接触者在采取隔离措施期间，企业应按正常工资发放，并不得低于该市最低工资1660元/月；隔离期结束后，对仍需停工进行治疗的职工，企业按照职工患病医疗期规定支付其病假工资。

　　因疫情原因用人单位停工停产，致使发生暂时经营困难不能及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，采用协商和解方式与企业解决争议。

　　延迟复工期系地方政府因疫情防控规定的停工期，现有政策亦未对企业在延迟复工期内的安排作限制，故企业可以在延迟复工期内统筹安排年休假，但应将安排年休假具体起止日期通知该职工。

　　企业在已经提供必要的防疫保护和劳动保护措施的情况下，要求具备复工条件的职工返岗复工，职工应当按企业要求返岗复工。对不愿复工的职工，企业工会要帮助做好政策宣传和劝导职工及时返岗复工。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗复工的职工，企业可以依据《劳动合同法》的有关规定处理。