■唐学基

　　案例简介

　　2019年2月12日，殷师傅入职浙江某医疗用品公司，签订有为期两年的劳动合同，月工资3500元，外加业绩提成。

　　入职后，公司与殷师傅确认了公司《管理制度规定》，其中明确：员工领取工资时，需在工资领取单上签字确认。

　　2019年12月20日，工资发放日，殷师傅因和公司对上月核算提成有分歧，拒绝在工资单上签字。公司遂依据《管理制度规定》，未将工资打入殷师傅的工资卡。

　　4日后，殷师傅以公司未按月支付劳动报酬为由，提出与公司终止劳动合同，并要求公司向其支付被拖欠工资及经济补偿金。

　　公司同意其离职，但表示不存在无故拖欠殷师傅工资的情况，只要殷师傅在工资单上签字就立马给付工资。公司认为，未能及时支付工资，其过错在于殷师傅自己，故拒绝向其支付经济补偿。

　　仲裁结果

　　殷师傅来到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付工资及经济补偿金。

　　近日，经当地劳动争议仲裁委裁定，依据殷师傅在职期间前12个月的平均工资，核定公司向其支付离职前工资及经济补偿金，共计21731元。

　　案例评析

　　依法按时足额支付劳动者薪资是用人单位的法定义务，不可违背。

　　本案中，公司的工资发放日是12月20日，公司每月给殷师傅发放工资都是通过银行转账形式支付。为此，无论殷师傅是否签收工资领取单，公司均应按照法律规定的时间支付殷师傅工资。

　　即便双方就工资数额存在争议，公司也应当先予发放双方无争议的工资。但公司却以殷师傅未在工资领取单上签名确认为由，过了公司工资发放日，也未支付工资。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定：有“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”之情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，殷先生以公司未按月支付劳动报酬为由，提出与医疗公司终止劳动合同是符合法律规定的。

　　依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿”的规定，医疗公司应当向殷先生支付经济补偿金。