本报讯 通讯员奚圣来报道 当前，战疫尚未结束，如何蓄积化危为机的“硬核”力量，让企业吸引、培养、留住人才？三门县总工会决定在全县民营企业举办为期一个月的劳动竞赛，探索劳动竞赛新机制，采用“微短平快”模式，促进企业增益增效，培树和挖掘一批具有高超技能、创新精神、优秀品质的工匠人才。

　　近日，县总工会和珠岙镇总工会在三门县杰德橡胶有限公司共同开启了首场民营企业劳动竞赛之旅。

　　比赛场地设在每一个小车间，以一个班组为参赛单位； 比赛方式遵循现有作业方法，不影响企业原有工作流程； 比赛奖励方式采用“日竞赛、日奖励”制度，即每天竞赛获日积分，赛出日冠军，每周竞赛获周积分，赛出周冠军，每月竞赛获月积分，赛出月冠军。企业工会为竞赛小组评委会成员，根据参赛积分，每日进行奖励。杰德橡胶公司炼胶车间首先打响了竞赛的发令枪，企业全体职工参赛热情高涨。

　　企业工会以劳动竞赛为平台，制定竞赛工作预案、奖励制度和激励机制。竞赛以“日”为单位，时间短、见效快，职工参与率高。竞赛活动调动了职工劳动积极性，也激发了职工无限潜力，做到疫情期间防控工作不掉链，人才建设不断线。炼胶车间职工李鹏华开心地说：“我越干越有劲，一参赛，一整天的活干下来也不觉得累了！”

　　劳动竞赛期间，坚持把职工生命安全和身体健康放在首位，要求参赛职工做到“日报告”，坚决做到勤洗手、勤消毒、戴口罩“二勤一戴”防控措施到位。一旦违反操作程序、消防安全或者没能做到“二勤一戴”，采取 “日消分”，扣除当天积分，由此在劳动竞赛中实现“防疫防控”和“复工复产”双丰收。

　　杰德公司劳动竞赛的内容涉及减速带成品率和废角料的损耗率，职工在竞赛中既要提高减速带成品率，又要把废角料的损耗降到最低限度。比赛当天下午结果一出来，参赛职工马上进行了探讨、检查、反思，找出自己的不足之处，希望第二天能取得更好成果。

　　“照这样下去，我们企业工人的作业技能可以快速成长，企业的生产效益也会得以快速增长，非常感谢总工会搭建的平台！”企业负责人吕德感慨万千。