微观点：毫无疑问，“护理假”对于涵养亲情、弘扬传统美德的初衷，对于凝聚人心、提升企业文化的激励跃然纸上。但从跃然纸上到落在地上，还需要配套政策的跟进。

　　■阮向民

　　上了年纪，怎样度过晚年时光？在杭州，90%的老人选择了在家养老。不过，一旦生病了，比起养老护理员，老人们更希望自己的孩子能陪在身边。3月26日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准《杭州市居家养老服务条例》。4月15日，杭州市召开《杭州市居家养老服务条例》新闻发布会，公布该条例将于2020年10月1日起施行。而“探索建立子女护理照料假”，是该条例的一项内容。

　　1999年央视春晚上，一曲《常回家看看》让人倍感温暖。这以后，“用良法呵护亲情”的声音一浪高过一浪。将于今年10月1日起施行的《杭州市居家养老服务条例》，把“子女护理照料假”纳入其中，除了弘扬“孝文化”这一传统美德之外，也希望用人单位通过这样一项激励机制，增强员工的归属感。

　　在中国，居家养老是最符合老人心愿的养老方式，这种养老方式也要求子女必须担负起更高的赡养义务。杭州不是第一个提出“护理假”的城市，之前，河南、福建、重庆以及广州、淮安等十多个省、市先后出台类似的条例，但执行的效果却不尽如人意。不少职工表示，这项福利网上说得热闹，但企业管理层压根不提这档子事。

　　良法难起良效，普遍的观点认为地方法规中关于“护理假”的表述，往往停留在鼓励、倡导的层面，并非强制性要求。在带薪年休假尚无法得以全面落实的背景之下，“护理假”成为“空头假期”是可以预见的。

　　除此之外，还有一个很重要的原因，“护理假”不同于其他假日，这是在老人患病住院等严重情况下为子女提供的假期，避免出现“父母病而子远游”的心酸。“护理假”的突发性、随机性，给用人单位带来了不可预测的用人难题。企业岗位大都是一个萝卜一个坑，员工突然告假，企业往往措手不及，这也是很多单位不敢开“护理假”这个口子的客观原因。

　　毫无疑问，“护理假”对于涵养亲情、弘扬传统美德的初衷，对于凝聚人心、提升企业文化的激励跃然纸上。但从跃然纸上到落在地上，还需要配套政策的跟进。一方面坚持目标导向，通过政策倾斜鼓励企业践行人文关怀；另一方面坚持问题导向，使“护理假”更具实际操作性，走出“看上去很美，做起来很难”的死胡同。