通讯员密懿报道　“王伯伯，我有个问题想求教一下。”“王伯伯，你能帮我调解一下我的家庭问题吗？”杭州顺网科技股份有限公司工会主席王锦铭的办公室，时不时总会有小年轻前来向他求助。而性格爽朗的王锦铭也总是在第一时间帮助解答，因为他的“万能”，他被大家亲切称呼为“王伯伯”。

　　杭州顺网科技股份有限公司创立于2005年，是国内领先的互联网娱乐平台服务商。顺网工会成立于2012年，自担任工会主席以来，在王锦铭的心中，职工总是放在第一位的。作为互联网企业，80后、90后是职工中的大多数，近年来00后的占比也是越来越高。年轻人多，如何把这个年轻的职工队伍带动起来，一直是王锦铭在琢磨思考的问题。

　　抓好职工队伍，首先要赢得年轻职工的心。针对互联网企业工作时间相对较长、员工的业余时间两点一线相对单调这个现状，王锦铭和企业管理方多次沟通交流，成功争取到把企业所在大楼的第一层楼设计装修建成职工之家和职工活动场所。面积多达285平方米，里面涵盖功能十分齐全的健身房，并且组建了11个社团，丰富职工的业余文化生活，为员工提供减压释放场所，深受年轻职工的欢迎。

　　在王锦铭看来，要牢牢抓住年轻职工们的心，还要满足他们的胃。“顺心食堂”也是顺网科技公司的一大亮点。在企业方的支持下，全新设计打造的顺网员工食堂成为了“别人家的食堂”。温馨、整洁、漂亮的环境，再搭配由工会特地组建的“膳食委员会”为膳食安全和质量进行第三方监督，不出企业大楼就能享受各种令人放心的饕餮美食。在“711顺网家庭日”，“顺心食堂”还为大家提供特供的午餐，为职工们添加别样的暖意。

　　除了为职工争取好的工作环境和保障，倾听职工心声，充分让员工表达自己的意见，促进企业更好地发展也是王锦铭多年努力的方向。特别是为了进一步构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展，维护职工合法权益，按时组织召开集团职工代表大会，联动各驻地工会活动，充分表达民主意见。在职工活动中心设立职工文化墙、意见簿，不仅成为员工社团活动展示风采的小天地，更是加强工会职能、发挥工会作用的阵地。

　　有了工会“王伯伯”，也让互联网公司更多的年轻人认识了工会，了解了工会，爱上了工会。在顺网工会的推动下，公司和谐劳动关系越来越稳定，职工的责任感也不断加强，在工作岗位上兢兢业业、开拓创新，为建立良好生态体系，实现网络安全稳定发展做出了不可替代的贡献。