记者杜成敏报道　一张椭圆形桌子，围坐着行业方代表和职工方代表，会议还有主持人、行业协会秘书长和记录员。这样的场景，成为了浙江宏倍斯实业有限公司工资集体协商工作的经典一幕。

　　浙江宏倍斯实业有限公司位于玉环市清港镇，这里可以说是玉环制造业的缩影。全镇共有非公企业678家，非公企业经济占经济总量的90%以上。但大多源于家庭作坊的当地企业普遍存在法治意识不强、职工的权利意识和维权能力较弱的现象，一旦遇及劳动纠纷，极易陷入个体维权取证难、求助难、诉讼难的境地，甚至酿成不良后果。

　　2006年，在玉环市总工会的推动下，浙江宏倍斯实业有限公司率先试水工资集体协商。经过协商，当年职工工资平均上涨10%，企业间恶性竞争明显缓解，职工队伍有效稳定。

　　2014年，清港镇的工资集体协商工作再进一步，成功实现了从单个企业协商到区域性、行业性协商的有效递进，并不断规范、巩固和提高。

　　2016年，玉环市总工会基于规上企业对职工队伍稳定性及知识产权保护的强烈诉求，在清港镇率先选择一批规上企业开启协商试点工作。之后在推进区域性工资集体协商的过程中，针对小微企业职工法律意识淡薄、维权能力弱的现实问题，选择了小微企业相对集中、村级工会联合会基础扎实的清港镇徐都村、烧瓦村作为试点，取得了较好的成效。

　　目前，清港镇已经成立了以镇主要领导挂帅，工会牵头，劳动保障所、工贸办、工商所等相关科室、站所密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓、分管领导亲自抓、牵头科室具体抓、相关部门配合抓的工作格局。并通过举办《工会法》《劳动法》学习会，谈判员培训会，培养出了一批“愿协商、能协商、敢协商、善协商”的职工代表。

　　针对单个企业工资集体协商工作，清港镇以工种岗位设置、系数确定、工资基数和奖金标准为协商重点；针对行业协商，则进一步精确细化工艺工价，并加入厂务公开、女职工权益保护等专项集体协商内容，进一步保障了职工参与企业管理、民主监督的权利。

　　同时，针对工资集体协商政策性、法律性、技巧性强，涉及面广、工作难度大的实际，清港镇把提供专业指导作为推动工作的重要措施来落实，由镇总工会牵头负责全镇范围内工资集体协商的政策指导，先后建立了协商机制。

　　在监督管理方面，清港镇在区域及行业工会中推广网格化管理新模式。比如在徐都村下辖的64家企业中，每家企业聘任1名企业工会联络员，全村共分为8个网格管理小组。明确由小组长负总责，定期收集汇报；在家具行业，由每位行业工会联合会委员负责监督两至三家企业的合同执行情况，建立劳动纠纷首问责任制，确保监督到位。

　　如今，清港镇工资集体协商已打响成为“清港品牌”。截至目前，全镇共签订工资集体合同561份，覆盖职工22314人，其中单建企业签订548份，区域性合同12份（覆盖企业339家），行业性合同1份，签约率达93%以上。职工加班不加薪、企业增效不增资、职工社会保险不落实等情况几近遁形，工人工资逐年提高。清港镇总工会先后获得省级示范镇乡（街道）工会、省创建劳动关系和谐企业及园区工作先进单位等荣誉，连续8年被玉环市总工会评为优秀示范乡镇工会。