本报讯 记者程雪 通讯员张斌报道　近日，位于湖州南浔区旧馆镇的富钢集团车间内，10名一线轧钢班组工人围站在讲师周围，手拿汇编的技能资料，认真聆听身旁老师的讲解。

　　这里是南浔区总工会联合企业推出车间职业技能培训课堂——富钢职工学校，为企业各岗位员工提供“加油”和“充电”的场所，更为企业的生存与发展提供动力。

　　“因为疫情的关系，原先各类培训收到了不同程度的影响，在人社、工会等部门的帮助下，我们在车间建起了培训课堂。”企业负责人表示，计划在未来将技能培训中心打造成具备学习考核取证为一体的综合型钢铁行业技能培训机构。

　　该培训平台拥有专业的内训师团队，完善的课程培养体系。内训师队伍中有80位以上高级工，3位高级技师，14位技师；3位中级讲师，24位内训师，4位企业培训师，拥有较高的教学水平和实践能力。企业发展的引擎将在这里从管理驱动走向技术驱动、人才驱动。

　　在开展培训之前，南浔区总工会进行了调查摸底，将收到的企业与职工的需求意向进行综合分析，确定培训课程，“订单式”培训精准发力。在培训方式上，区总工会根据企业与职工需求，送培训进企业、进车间，使培训工作更有针对性、实用性和有效性。

　　截至目前，南浔区已在20多个企业内开设技能培训课堂，涵盖装备制造、绿色家居、信息光电等产业。

　　南浔区总工会相关负责人表示，下一步还将不断探索企业内部培训的创新模式，完善学习交流平台，搭建职业培训云平台，推行“线上+线下”“远程+现场”培训等模式，采用组织调训与自主培训相结合，打造一支有技能、高质量的蓝领型技术人才队伍，实现企业高端高质高效发展。