基本案情：

　　某市王某，长期在武汉务工，过年返家后，拒不执行当地疫情防控处置工作指挥部关于“重点地区人员需向社区（村）登记备案，并主动居家隔离”的要求，故意隐瞒真实行程和活动，对自己已有发热咳嗽等症状刻意隐瞒，欺骗调查走访人员，且多次主动与周边人群密切接触。后王某被确诊为新冠肺炎患者，治愈出院后，王某被追究刑事责任，并被当地法院判处妨害传染病防治罪。王某所在的企业以此为由解除与其的劳动关系。王某不服，认为其未违反企业任何规章制度，企业不应该解除劳动合同，王某向企业所在地申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委认定企业解除劳动合同符合法律规定，驳回王某申请请求。

　　法律分析：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　本案中，王某已被依法追究刑事责任，企业按照上述法条第六款的规定单方面解除劳动合同，不需要向王某支付任何经济补偿金。