■张国华

　　企业文化是企业的灵魂，是企业在生产经营实践中逐步形成的、为团队整体所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，使每一名企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神的力量。

　　近年来，不少企业经过不懈努力营造了独具特色的企业文化，成为推动企业持续发展的不竭动力。在企业文化建设中，基层工会发挥着桥梁和纽带作用，通过不断增强企业和职工的凝聚力、向心力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保障。

　　建设企业文化，基层工会必须坚持以社会主义核心价值观为导向，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，推动形成企业和职工共同认可的价值理念，促进劳动关系和谐发展。

　　企业要发展，创造和谐环境是前提。作为职工的“娘家人”，工会应积极参与到企业文化的建设中，根据职能开展卓有成效的工作，为企业文化建设这面“大旗”增光添彩，这既是时代的要求，也是工会组织创新工作方法的有效途径。基层工会组织应积极支持和配合党政大力开展企业文化建设，为企业生产经营服务，在促进企业全面发展中发挥应有的作用。下面就此谈几点看法。

　　企业文化建设与工会工作的内在关系

　　企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。

　　工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致，原则一致，部分内容一致，方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助职工提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工，为困难职工排忧解难；办好职工图书室和各种文化阵地等。

　　工会在企业文化建设中的作用

　　工会作为职工群众的组织，在企业文化建设中的独特作用是我国社会主义制度及法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。工会在企业文化建设中的独特作用主要体现在三个方面：

　　一是桥梁纽带作用。工会工作的群众性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政、议政能力，发挥职工的积极性、创造性，增强职工的主人翁责任感，把民主管理、民主监督的有效形式融入企业文化建设中。

　　二是凝聚激励作用。“以人为本”是企业文化建设的核心，也是工会工作的根本。工会从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位练兵活动，采取培训、鼓励自学等方式，提高职工的文化素质和技能水平，使职工围绕企业发展目标，凝聚成强大的合力，形成奋发向上的集体意识，在企业文化建设中发挥凝聚人、激励人的独特作用。

　　三是教育职能作用。教育是工会基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化素养，这也是企业文化建设能否最终落地的关键。

　　工会参与企业文化建设的途径

　　工会参与企业文化建设的途径有很多，其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；其二，要善于发现和总结职工中的先进经验，并以此不断丰富企业文化的内涵；其三，切实抓好民主管理。通过开展切实有效的民主管理工作，增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会；其四，适当增加资金投入，组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操，进一步加强企业文化建设基础；其五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的道德情操。

　　（作者系绍兴市上虞区水处理发展有限责任公司副总经理兼工会主席）