■王进

　　当前，企业已进入了全面深化改革的关键时期，加强新时代企业宣传思想工作，践行新的使命任务，更好地振奋起亿万干部职工奋发前行的伟大精神，凝聚起砥砺奋进新时代、同心共筑中国梦的磅礴力量，具有十分重要的意义。因此，企业宣传思想工作必须适应企业改革、改制后的新形势、新挑战，研究新问题、探索新机制、创造新方法，在“制高点”“着力点”“立足点”三个“点”上下功夫，发挥新优势、再创新业绩。

　　一、教育——企业宣传思想工作的“制高点”

　　当前，在一些企业、一些领导干部中，存在片面理解“以经济为中心、以效益为中心”的思想认识，忽视并放松了对职工的宣传思想和教育工作，把必要的政治、理论教育当作“假、大、空”，这种认识误区是十分有害的。

　　企业宣传思想工作实现用科学的理论武装人，其制高点就是要教育职工学习马克思主义基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想。要有的放矢，坚持启发式，启迪职工去认识真理，而不能采取简单生硬的空洞说教、满堂灌的“注入”方式，更不能板着面孔训人；要加大情感含量，以理服人，以情动人，让职工感到可亲可信。要建立起与职工交流沟通机制，通过座谈会、个别谈话等形式，坦诚解疑，让职工心平气顺，要把传统的思想教育方式与多种形式的现代化宣传教育手段、与职工群众的平等互动和研讨交流结合起来，大力弘扬中华优秀传统文化和中国精神，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，弘扬主旋律、传播正能量，注重把科学理论与职工社会实践、实际生活紧密结合、寓理于事。

　　二、渗透——企业宣传思想工作的“着力点”

　　企业宣传思想工作要增强渗透力，努力做到“以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。要把爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观等主旋律教育渗透到企业生产、经营、技术开发、人才培训等领域的全过程。

　　在布置生产任务时，注重思想工作，在生产经营中，注重增强职工的企业意识。同时，企业宣传思想工作要以文化活动为渗透载体，通过职工喜闻乐见和乐于参与的活动，如职工参与度较高的劳动竞赛、技术革新、合理化建议等，弘扬爱党爱国、爱岗敬业精神；通过借助文化色彩浓厚、丰富多彩的文化娱乐活动，给职工以更多的知识，鼓舞和引导职工陶冶情操、升华人格。宣传思想工作要建立横向到边——党政工团齐参与，纵向到底——企业、车间、班组渗透成网的机制，调动各方力量，整合各种资源，形成工作合力。

　　三、疏导——企业宣传思想工作的“立足点”

　　“通则不痛，不通则痛”是我国传统医学辨证治病的一个基本原理。企业宣传思想工作同样只有建立民主、平等、和谐的氛围、立足疏导，才能医治职工的心病，取得应有的实际效果。具体讲，就是要通过正确的舆论导向和摆事实、讲道理的提示、点拨等方法，开阔职工的心胸和思路，帮助职工解除思想疙瘩，排除心理障碍。

　　当前，企业改革措施出台多，改革的广度、深度、力度、难度超过以往任何时期，这对职工的思想观念、行为方式和利益得失形成了巨大的压力，职工心理处在复杂的矛盾之中。要保持企业稳定，创建和谐劳动关系，企业宣传思想工作“立足疏导”就显得尤为重要。宣传思想工作要及时掌握职工价值导向、思想情绪和精神状态的变化，见微知著，未雨绸缪，及时疏导，理顺情绪。做到有了问题，就有人做思想工作；职工心里不痛快、心里不平衡，就有人注意、有人说服、有人抚慰，这样就能取得事半功倍的效果。而如果被动地等事情闹大了、问题尖锐了、矛盾激化了，才去重视、才去做宣传思想工作，势必事倍功半。

　　立足于疏导，应当相信职工是通情达理的，情真、理顺就能说服人。要坚持宣传思想工作的民主性、平等性，要尊重工作对象的人格和基本权利，倾听他们的呼声，理解他们的喜、怒、哀、乐。工作要“细实”，有一颗“平常心”，面对职工中出现的实际问题不推诿，以富有说服力、感染力的“理”疏导职工，特别要注重做好一人一事耐心细致的思想政治工作，要区分对象，有的放矢，既要根据职工的实际，实事求是，避免出现生搬硬套解决问题的现象，又要根据职工不同的年龄层次、文化程度、生活经历以及问题的普遍性和特殊性，采取不同的方式，有的放矢地做好工作，努力创建和营造一个和谐、稳定、团结、积极向上的企业思想文化氛围。

　　（作者单位： 杭州塑料工业有限公司）