■陈磊

　　金华市中心血站是集采供血、科研、教学为一体，由国家财政支持的公益I类事业单位，随着事业单位人事改革力度不断深化，其劳动关系也逐渐由单一走向多元。如何构建和谐劳动关系，进一步保护、调动职工的积极性，进而实现单位与职工共同发展，是新时代事业单位工会工作面临的一项重大挑战。

　　一、坚持以人民为中心，坚决保障好广大职工的基本权益

　　保障好职工的劳动经济权益。落实好工资支付规定，让职工们都能依法依规按时足额享受薪资待遇。

　　保障好职工的休息休假权利。落实好国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范单位实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，科学合理制定单位员工的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。

　　保障好职工的劳动安全卫生保护权利。严格按照国家劳动安全卫生保护标准，加大单位安全生产投入，强化单位安全生产和职业卫生教育培训，为职工个人平等提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工严格按照国家规定进行岗前、岗中和岗后的职业健康检查，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

　　保障好职工享受社会保险和接受职业技能培训权利。实现员工社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益，不因身份差异而不同。加强对职工的职业技能培训，鼓励职工参加学历教育和继续教育，在经费报销、时间安排等方面实现编内编外同等待遇，提高职工文化知识水平和技能水平。

　　二、坚持系统治理思想，努力完善好构建和谐劳动关系的工作格局

　　建立合力构建机制。构建和谐劳动关系是一项系统工程，必须坚持系统治理思想，充分发挥党委领导和政府主导作用，加强与社会各方的协调配合，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、单位和职工参与、法治保障的工作体制。

　　创新“党建+工建”模式。党建工作与工会活动做到“三同步”即同步谋划、同步部署、同步落实，充分发挥党组织在工会活动中的思想政治指导优势，加强党员对职工思想上的政治引领，最大限度地把广大职工群众团结和凝聚在组织的周围。

　　三、坚持共赢共谋发展理念，构建单位与职工的利益、命运共同体——

　　强化社会责任。事业单位要积极履行社会责任，模范遵守国家法律法规，关心关爱职工，重视依靠职工，自觉关心爱护职工，努力改善职工的工作、学习和生活条件，帮助他们排忧解难，加大对困难职工的帮扶力度。把单位与职工打造成为命运共同体，凝聚起共谋事业发展、共促社会和谐稳定的强大力量。健全单位民主管理制度，完善以职工代表大会为基本形式的单位民主管理制度，认真落实职工代表大会职权，充分发挥职工代表大会在单位发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用。丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进党务、财务、事务公开制度化、规范化。

　　加强教育引导。加强职工思想政治教育，通过“周一夜学”“每月一讲”“岗位练兵”等途径，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，追求高尚的职业理想，培养良好的职业道德，增强对单位的责任感、认同感和归属感，爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信，自觉履行劳动义务。

　　坚持人文关怀。培育富有特色的单位精神和健康向上的单位文化，为职工构建共同的精神家园，真正形成“单位关爱职工、职工热爱单位”的和谐劳动关系文化。加大单位精神文明创建力度。坚持将党建、工建、团建相结合，打造和创建党员先锋号、工人先锋号、青年文明号、文明单位等一系列叫得响、实打实的工作品牌，使员工形成一种整体凝聚激励效应，引领血站人始终保持奋发有为、积极向上的精神状态。

　　（作者单位：金华市中心血站）